Использование дополнительного дня отдыха за работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование дополнительного дня отдыха за работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-6424/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 05 августа 2021 г. N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 70, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, и что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 05 августа 2021 г. N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 70, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, и что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 08.12.2022 N 33-7129/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 года N 701, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни. И что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 года N 701, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни. И что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")д) справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")д) справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;