Использование имущества работодателя в личных целях
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование имущества работодателя в личных целях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-14501/2024 (УИД 77RS0027-02-2023-006780-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не допускал ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 20.01.2023 N 31 незаконным, суд исходил из того, что факт нарушения С. условий трудовой договора, Правил внутреннего распорядка, выразившихся в использовании в личных целях имущества работодателя, а как следствие, неисполнении возложенных трудовых обязанностей нашел свое подтверждение и подтвержден в суде доказательствами, которые суд признал допустимыми и достоверными, допущенные истцом нарушения могли служить основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенном истцом нарушении Правил внутреннего распорядка, истец при рассмотрении дела не представила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не допускал ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 20.01.2023 N 31 незаконным, суд исходил из того, что факт нарушения С. условий трудовой договора, Правил внутреннего распорядка, выразившихся в использовании в личных целях имущества работодателя, а как следствие, неисполнении возложенных трудовых обязанностей нашел свое подтверждение и подтвержден в суде доказательствами, которые суд признал допустимыми и достоверными, допущенные истцом нарушения могли служить основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенном истцом нарушении Правил внутреннего распорядка, истец при рассмотрении дела не представила.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 N 88-21733/2024 (УИД 21RS0023-01-2022-003708-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возмещении расходов и ущерба; 3) О признании незаконным бездействия по возмещению расходов.
Обстоятельства: Истица ссылается на невозмещение ей расходов на приобретение имущества и электронной информационно-правовой системы, используемых в интересах работодателя (ответчика).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 188, 232, 235, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, признал установленным, что соглашение между сторонами трудового договора об использовании истцом личного имущества в период действия трудового договора с ответчиком не заключалось, локального нормативного акта, предусматривающего порядок возмещения таких расходов работникам у работодателя не имеется, ответчик оспаривал факт приобретения истицей имущества в целях использования в интересах работодателя, достоверных доказательств, свидетельствующих о приобретении и использовании личного имущества с целью обеспечения деятельности работодателя, а также нахождения этого имущества у ответчика, истицей не представлено. По условиям контракта на передачу неисключительных прав использования электронной информационно-правовой "Система Кадры" для бюджетных учреждений от 10 сентября 2018 года, установленная на персональное устройство Н. электронная система не могла быть использована на другом устройстве, а также передаваться полностью или частично третьим лицам. При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возмещении расходов и ущерба; 3) О признании незаконным бездействия по возмещению расходов.
Обстоятельства: Истица ссылается на невозмещение ей расходов на приобретение имущества и электронной информационно-правовой системы, используемых в интересах работодателя (ответчика).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 188, 232, 235, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, признал установленным, что соглашение между сторонами трудового договора об использовании истцом личного имущества в период действия трудового договора с ответчиком не заключалось, локального нормативного акта, предусматривающего порядок возмещения таких расходов работникам у работодателя не имеется, ответчик оспаривал факт приобретения истицей имущества в целях использования в интересах работодателя, достоверных доказательств, свидетельствующих о приобретении и использовании личного имущества с целью обеспечения деятельности работодателя, а также нахождения этого имущества у ответчика, истицей не представлено. По условиям контракта на передачу неисключительных прав использования электронной информационно-правовой "Система Кадры" для бюджетных учреждений от 10 сентября 2018 года, установленная на персональное устройство Н. электронная система не могла быть использована на другом устройстве, а также передаваться полностью или частично третьим лицам. При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 1. Пользоваться в личных целях имуществом и ресурсами работодателя. А также находящимся у него имуществом третьих лиц. Тут все очевидно: он владелец - он и разрешает или не разрешает их использование. А работник обязан беречь имущество работодателя <29>. Например, руководство имеет полное право запретить:
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 1. Пользоваться в личных целях имуществом и ресурсами работодателя. А также находящимся у него имуществом третьих лиц. Тут все очевидно: он владелец - он и разрешает или не разрешает их использование. А работник обязан беречь имущество работодателя <29>. Например, руководство имеет полное право запретить:
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСогласно п. 8 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Это означает, что ответственность работника наступает независимо от того, когда причинен работодателю ущерб - в рабочее или в свободное от работы время. То есть, если работник в личных целях использовал имущество работодателя после окончания рабочего дня и его повредил, он должен будет возместить причиненный работодателю ущерб. Для применения данного основания необходимо наличие следующих условий:
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.