Исправление должности в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление должности в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-13189/2024 (УИД 24RS0012-01-2023-000742-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Также, суд не нашел правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по внесению исправлений в трудовую книжку С. серии <данные изъяты> о признании записи N от 10 ноября 2022 г. недействительной и восстановлении на работе на основании решения Дивногорского городского суда от 15 мая 2023 г. по делу N 2-220/2023, поскольку истцом суду не представлено доказательств того, что ответчиком было отказано в признании недействительной указанной записи в трудовой книжке и внесении исправлений в нее, с учетом того, что приказом от 16 мая 2023 г. N отменен приказ от 10 ноября 2022 г. N "О прекращении трудового договора с С.", С. восстановлена с 11 ноября 2022 г. в МУПЭС в должности начальника юридического отдела, а также принято решение о внесении исправлений в трудовую книжку и личную карточку С. в соответствии с требованием от 16 мая 2023 г. N судебного пристава-исполнителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Также, суд не нашел правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по внесению исправлений в трудовую книжку С. серии <данные изъяты> о признании записи N от 10 ноября 2022 г. недействительной и восстановлении на работе на основании решения Дивногорского городского суда от 15 мая 2023 г. по делу N 2-220/2023, поскольку истцом суду не представлено доказательств того, что ответчиком было отказано в признании недействительной указанной записи в трудовой книжке и внесении исправлений в нее, с учетом того, что приказом от 16 мая 2023 г. N отменен приказ от 10 ноября 2022 г. N "О прекращении трудового договора с С.", С. восстановлена с 11 ноября 2022 г. в МУПЭС в должности начальника юридического отдела, а также принято решение о внесении исправлений в трудовую книжку и личную карточку С. в соответствии с требованием от 16 мая 2023 г. N судебного пристава-исполнителя.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-37494/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности по изменению записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работник просит возложить на работодателя обязанность по исправлению записи в трудовой книжке в части указания наименования должности, которую он занимал в спорный период, как "шлифовщик сухим способом абразивными кругами", однако отсутствуют доказательства неправильности содержащихся в трудовой книжке работника записей о его работе в спорный период в должности оптикошлифовщика.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований К. о возложении на ЗАО "ТехГазСервис", работником которого он является, обязанности внести исправления в записи в трудовой книжке в части указания наименования должности, которую он занимал в период с 1 августа 1988 г. по 14 июля 1991 г. как "шлифовщик сухим способом абразивными кругами", суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из отсутствия доказательств неправильности содержащихся в трудовой книжке истца записей. Суд также принял во внимание установленные решением Ленинского районного суда г. Пензы от 20 ноября 2019 г. обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии оснований для включения в специальный стаж истца спорного периода его работы, и отсутствие каких-либо новых доказательств, подтверждающих факт трудовой деятельности истца в особых условиях в данный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности по изменению записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работник просит возложить на работодателя обязанность по исправлению записи в трудовой книжке в части указания наименования должности, которую он занимал в спорный период, как "шлифовщик сухим способом абразивными кругами", однако отсутствуют доказательства неправильности содержащихся в трудовой книжке работника записей о его работе в спорный период в должности оптикошлифовщика.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований К. о возложении на ЗАО "ТехГазСервис", работником которого он является, обязанности внести исправления в записи в трудовой книжке в части указания наименования должности, которую он занимал в период с 1 августа 1988 г. по 14 июля 1991 г. как "шлифовщик сухим способом абразивными кругами", суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из отсутствия доказательств неправильности содержащихся в трудовой книжке истца записей. Суд также принял во внимание установленные решением Ленинского районного суда г. Пензы от 20 ноября 2019 г. обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии оснований для включения в специальный стаж истца спорного периода его работы, и отсутствие каких-либо новых доказательств, подтверждающих факт трудовой деятельности истца в особых условиях в данный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать с испорченными бланками трудовой книжки и вкладыша?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)1. Одни действуют по аналогии с исправлением в документах бухгалтерского учета: зачеркивают ошибочный номер трудовой книжки или вкладыша, указывают верный номер и делают надпись "Исправлено" с датой исправления, ставят подпись с указанием должности, фамилии и инициалов <7> (см. пример 5).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)1. Одни действуют по аналогии с исправлением в документах бухгалтерского учета: зачеркивают ошибочный номер трудовой книжки или вкладыша, указывают верный номер и делают надпись "Исправлено" с датой исправления, ставят подпись с указанием должности, фамилии и инициалов <7> (см. пример 5).
Вопрос: Работник, проработав один день, увольняется. Форма СЗВ-ТД на него представлена. Запись в его трудовую книжку внесена. Как оформить увольнение работника? В трудовой книжке запись о приеме можно исправить или надо вносить запись об увольнении через день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.