Исправление фио в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление фио в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 22 "Сроки назначения страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Приходя к такому выводу суд первой инстанции исходил из того, что записи в трудовую книжку внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ достигла возраста 58 лет, руководствуясь положениями ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с учетом положений п. 3 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N -ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий", учитывая, что на дату обращения в пенсионные органы с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ее страховой стаж с учетом спорных периодов составил более 12 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента 16,528, суд первой инстанции обязал ответчика назначить истцу страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-24025/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Выводы суда о признании увольнения истицы законным были сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Проверяя решение районного суда в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции указал, что представленные по делу доказательства в их совокупности, не подтверждают факт работы ФИО1 в ООО "ПРОконсалт" в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания, поскольку представленные в дело доказательства подтверждают факт работы истицы в должности заведующего производством, в связи с чем пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания и возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку соответствующие исправления не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Выводы суда о признании увольнения истицы законным были сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Проверяя решение районного суда в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции указал, что представленные по делу доказательства в их совокупности, не подтверждают факт работы ФИО1 в ООО "ПРОконсалт" в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания, поскольку представленные в дело доказательства подтверждают факт работы истицы в должности заведующего производством, в связи с чем пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности заместителя директора по производству предприятия общественного питания и возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку соответствующие исправления не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудовая книжка была оформлена работнику задолго до трудоустройства в организацию. После трудоустройства в организацию в трудовой книжке была обнаружена ошибка в фамилии работника (расхождение с паспортом на одну букву). Вправе ли организация исправить ошибку?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, Порядком установлены правила внесения исправлений в записи в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве, но не установлено, кто вправе вносить такие изменения. Полагаем, что внести исправления в части фамилии помимо работодателя, оформившего трудовую книжку, может как работодатель по новому месту работы, так и работодатель, внесший последнюю запись в трудовую книжку.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, Порядком установлены правила внесения исправлений в записи в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве, но не установлено, кто вправе вносить такие изменения. Полагаем, что внести исправления в части фамилии помимо работодателя, оформившего трудовую книжку, может как работодатель по новому месту работы, так и работодатель, внесший последнюю запись в трудовую книжку.
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Существующее нормативное регулирование порядка внесения в трудовые книжки записей о переименовании работодателя небезупречно. Поэтому на практике возникают сложности. Сегодня мы рассмотрим, как правильно отражать в трудовой книжке изменение наименования работодателя-организации, какие записи делать, когда работодатель - индивидуальный предприниматель изменил персональные данные (фамилию, имя, отчество), как исправлять ошибочные записи о переименовании, порассуждаем, надо ли вносить запись о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки. Также приведем образцы записей в трудовую книжку для рассматриваемых случаев.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Существующее нормативное регулирование порядка внесения в трудовые книжки записей о переименовании работодателя небезупречно. Поэтому на практике возникают сложности. Сегодня мы рассмотрим, как правильно отражать в трудовой книжке изменение наименования работодателя-организации, какие записи делать, когда работодатель - индивидуальный предприниматель изменил персональные данные (фамилию, имя, отчество), как исправлять ошибочные записи о переименовании, порассуждаем, надо ли вносить запись о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки. Также приведем образцы записей в трудовую книжку для рассматриваемых случаев.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Сведения об изменении фамилии вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Сведения об изменении фамилии вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
Приказ Минкультуры России от 23.10.2013 N 1592
"Об учреждении Почетной грамоты "За успехи в патриотическом воспитании"
(вместе с "Положением о Почетной грамоте "За успехи в патриотическом воспитании")
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2014 N 31729)При заполнении ходатайства фамилия, имя, отчество кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а в случае сложного написания прикладывается копия первого листа паспорта. Наименование занимаемой должности и название организации должно соответствовать записи в трудовой книжке, которая должна быть указана полностью без сокращения.
"Об учреждении Почетной грамоты "За успехи в патриотическом воспитании"
(вместе с "Положением о Почетной грамоте "За успехи в патриотическом воспитании")
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2014 N 31729)При заполнении ходатайства фамилия, имя, отчество кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а в случае сложного написания прикладывается копия первого листа паспорта. Наименование занимаемой должности и название организации должно соответствовать записи в трудовой книжке, которая должна быть указана полностью без сокращения.