Исправление записи о приеме в трудовой книжке после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление записи о приеме в трудовой книжке после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия... установив, что истица работала у ответчика в должности диспетчера с установленным режимом рабочего времени, фиксированной рабочей неделей, на основании технического задания с установленными в нем должностными обязанностями, при этом ее работа носила постоянный характер, пришла к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора, связаны с использованием личного труда истицы и являются трудовыми, в связи с чем удовлетворила требования в части признания гражданско-правового договора... трудовым... внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия... установив, что истица работала у ответчика в должности диспетчера с установленным режимом рабочего времени, фиксированной рабочей неделей, на основании технического задания с установленными в нем должностными обязанностями, при этом ее работа носила постоянный характер, пришла к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора, связаны с использованием личного труда истицы и являются трудовыми, в связи с чем удовлетворила требования в части признания гражданско-правового договора... трудовым... внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя. Как внести исправления и кто это может сделать, если прежнего работодателя не существует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя.
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Большинству кадровых работников известно, что в разделах трудовой книжки нельзя зачеркивать и замазывать штрих-корректором внесенные записи. Однако, увы, нередко приходится сталкиваться с такими исправлениями. Они обнаруживаются в трудовых книжках принимаемых на работу новых сотрудников, а также при ревизиях кадровых документов после увольнения некомпетентных кадровых работников. У специалистов, впервые сталкивающихся с этим, возникает вопрос: что теперь делать? Ответ на него может зависеть от конкретных обстоятельств.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Большинству кадровых работников известно, что в разделах трудовой книжки нельзя зачеркивать и замазывать штрих-корректором внесенные записи. Однако, увы, нередко приходится сталкиваться с такими исправлениями. Они обнаруживаются в трудовых книжках принимаемых на работу новых сотрудников, а также при ревизиях кадровых документов после увольнения некомпетентных кадровых работников. У специалистов, впервые сталкивающихся с этим, возникает вопрос: что теперь делать? Ответ на него может зависеть от конкретных обстоятельств.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)- технические и юридические вопросы препятствуют возможности нового работодателя внести запись об увольнении работника по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прием на работу обусловлен сдачей отчета ЕФС-1 <14> об этом факте в органы СФР не позднее следующего дня после появления трудовых отношений. Теоретически для того, чтобы внести запись о прекращении трудовых отношений по основанию смерти работодателя, необходимы документы-основания, установленный порядок внесения записи об увольнении, разработанные формы электронной отчетности перед государственным органом с указанными полями для внесения информации. Отчет ЕФС-1 предоставляет возможность внесения записи в трудовую книжку о приеме, корректирования записей, отправленных по работникам собственного предприятия, но никак не сторонней организации. Возможность сдачи отчетности в бумажном виде (пункты 14, 15 указанного Приказа СФР) предполагает распечатывание формы, но запрещает ее исправление или дополнение новыми полями для записи.
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)- технические и юридические вопросы препятствуют возможности нового работодателя внести запись об увольнении работника по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прием на работу обусловлен сдачей отчета ЕФС-1 <14> об этом факте в органы СФР не позднее следующего дня после появления трудовых отношений. Теоретически для того, чтобы внести запись о прекращении трудовых отношений по основанию смерти работодателя, необходимы документы-основания, установленный порядок внесения записи об увольнении, разработанные формы электронной отчетности перед государственным органом с указанными полями для внесения информации. Отчет ЕФС-1 предоставляет возможность внесения записи в трудовую книжку о приеме, корректирования записей, отправленных по работникам собственного предприятия, но никак не сторонней организации. Возможность сдачи отчетности в бумажном виде (пункты 14, 15 указанного Приказа СФР) предполагает распечатывание формы, но запрещает ее исправление или дополнение новыми полями для записи.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Если условия трудового договора не изменяются, в действующий договор нужно всего лишь внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Также соответствующую запись следует сделать в трудовой книжке.
("Главная книга", 2024, N 14)Если условия трудового договора не изменяются, в действующий договор нужно всего лишь внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Также соответствующую запись следует сделать в трудовой книжке.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести пропущенную запись о приеме на работу в трудовую книжку
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести пропущенную запись о приеме на работу в трудовую книжку
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника рекомендуем руководствоваться правилами, которые мы описали выше. В частности, учтите, что нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Рекомендуем признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендуем в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз. 2 - 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек:
(КонсультантПлюс, 2025)Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника рекомендуем руководствоваться правилами, которые мы описали выше. В частности, учтите, что нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Рекомендуем признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендуем в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз. 2 - 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек:
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Трудовая книжка. Примеры исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Трудовая книжка. Примеры исправления
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)На практике возникает вопрос: нужно ли заверять исправленную запись об увольнении подписью ответственного за ведение трудовых книжек лица, печатью (при ее наличии) и подписью владельца трудовой книжки?
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)На практике возникает вопрос: нужно ли заверять исправленную запись об увольнении подписью ответственного за ведение трудовых книжек лица, печатью (при ее наличии) и подписью владельца трудовой книжки?