Испытательный срок 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Не признается технической опиской, не нарушающей права работника, включение в трудовой договор, заключенный на срок от двух до шести месяцев, условия об испытательном сроке свыше двух недель
(КонсультантПлюс, 2024)Не признается технической опиской, не нарушающей права работника, включение в трудовой договор, заключенный на срок от двух до шести месяцев, условия об испытательном сроке свыше двух недель
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 213.3 "Возбуждение производства по делу о банкротстве гражданина" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Согласно приговору, Санелиной Е.П. назначено наказание в виде лишения свободы, которое суд счел условным с испытательным сроком 4 года. Дополнительное наказание назначено в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением и материальной ответственностью в организациях, занятых в сфере жилищно-коммунального хозяйства сроком 2 года 6 месяцев - с исчислением срока исполнения с момента вступления приговора суда в законную силу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2024)Если окончание срока трудового договора обозначено конкретной датой, при этом срок договора составляет до двух месяцев, то испытание временному работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). А если срок такого трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. На это указано в ч. 6 ст. 70 ТК РФ, Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1. В остальных случаях продолжительность испытания определяется в общем порядке, описанном в настоящем разделе, особенности законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2024)Если окончание срока трудового договора обозначено конкретной датой, при этом срок договора составляет до двух месяцев, то испытание временному работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). А если срок такого трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. На это указано в ч. 6 ст. 70 ТК РФ, Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1. В остальных случаях продолжительность испытания определяется в общем порядке, описанном в настоящем разделе, особенности законом не предусмотрены.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)По приговору суда К. (ранее судимый: 15 октября 2008 г. по ч. 1 ст. 228 УК РФ к 1 году 6 месяцам лишения свободы, освобожден 17 декабря 2009 г. по отбытии срока, 31 мая 2011 г. по п. "а" ч. 2 ст. 116 УК РФ к 1 году 2 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год 6 месяцев) осужден по п. "а" ч. 2 ст. 116 УК РФ к 1 году 10 месяцам лишения свободы. В соответствии со ст. 74 УК РФ отменено условное осуждение по приговору от 31 мая 2011 г. и окончательно по совокупности приговоров на основании ст. 70 УК РФ назначено 3 года лишения свободы в исправительной колонии строгого режима.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)По приговору суда К. (ранее судимый: 15 октября 2008 г. по ч. 1 ст. 228 УК РФ к 1 году 6 месяцам лишения свободы, освобожден 17 декабря 2009 г. по отбытии срока, 31 мая 2011 г. по п. "а" ч. 2 ст. 116 УК РФ к 1 году 2 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год 6 месяцев) осужден по п. "а" ч. 2 ст. 116 УК РФ к 1 году 10 месяцам лишения свободы. В соответствии со ст. 74 УК РФ отменено условное осуждение по приговору от 31 мая 2011 г. и окончательно по совокупности приговоров на основании ст. 70 УК РФ назначено 3 года лишения свободы в исправительной колонии строгого режима.