Испытательный срок для руководителя структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок для руководителя структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2024)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
(КонсультантПлюс, 2024)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)Устанавливая истцу срок испытания в шесть месяцев, ответчик указал на то, что истец относится к лицам, с которыми возможно установление испытательного срока в шесть месяцев, однако данные доводы, как и выводы суда первой инстанции в этой части, являются ошибочными, так как нормами трудового законодательства предусмотрен определенный перечень лиц, с которыми возможно заключение трудового договора с условием испытательного срока до шести месяцев - это руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
(КонсультантПлюс, 2024)Устанавливая истцу срок испытания в шесть месяцев, ответчик указал на то, что истец относится к лицам, с которыми возможно установление испытательного срока в шесть месяцев, однако данные доводы, как и выводы суда первой инстанции в этой части, являются ошибочными, так как нормами трудового законодательства предусмотрен определенный перечень лиц, с которыми возможно заключение трудового договора с условием испытательного срока до шести месяцев - это руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2024)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2024)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Исходя из формального подхода для применения абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 ТК РФ необходимо, чтобы окончание срочного трудового договора было определено конкретной датой. Если такой даты в договоре нет, то данные ограничения не действуют. В этом случае, по нашему мнению, можно установить испытательный срок в общем порядке: до 3 месяцев или для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - до 6 месяцев.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Исходя из формального подхода для применения абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 ТК РФ необходимо, чтобы окончание срочного трудового договора было определено конкретной датой. Если такой даты в договоре нет, то данные ограничения не действуют. В этом случае, по нашему мнению, можно установить испытательный срок в общем порядке: до 3 месяцев или для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - до 6 месяцев.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;