Испытательный срок меньший оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок меньший оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)О том, что работнику нельзя уменьшать размер заработной платы, не так давно напомнил и Роструд. Отвечая на соответствующий вопрос, заданный пользователем сервиса "Онлайнинспекция.рф", эксперты Роструда однозначно указали, что выплачивать на период испытательного срока меньшую заработную плату работодатель не может. Дополнительно в ведомстве напомнили, что на период испытания на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства, как и на специалистов, уже прошедших испытательный срок.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)О том, что работнику нельзя уменьшать размер заработной платы, не так давно напомнил и Роструд. Отвечая на соответствующий вопрос, заданный пользователем сервиса "Онлайнинспекция.рф", эксперты Роструда однозначно указали, что выплачивать на период испытательного срока меньшую заработную плату работодатель не может. Дополнительно в ведомстве напомнили, что на период испытания на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства, как и на специалистов, уже прошедших испытательный срок.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным, расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о правомерности установления истцу в период испытательного срока меньшего по размеру должностного оклада, как не соответствующие ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судебной коллегией".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным, расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о правомерности установления истцу в период испытательного срока меньшего по размеру должностного оклада, как не соответствующие ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судебной коллегией".