Испытательный срок меньший оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок меньший оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)О том, что работнику нельзя уменьшать размер заработной платы, не так давно напомнил и Роструд. Отвечая на соответствующий вопрос, заданный пользователем сервиса "Онлайнинспекция.рф", эксперты Роструда однозначно указали, что выплачивать на период испытательного срока меньшую заработную плату работодатель не может. Дополнительно в ведомстве напомнили, что на период испытания на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства, как и на специалистов, уже прошедших испытательный срок.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)О том, что работнику нельзя уменьшать размер заработной платы, не так давно напомнил и Роструд. Отвечая на соответствующий вопрос, заданный пользователем сервиса "Онлайнинспекция.рф", эксперты Роструда однозначно указали, что выплачивать на период испытательного срока меньшую заработную плату работодатель не может. Дополнительно в ведомстве напомнили, что на период испытания на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства, как и на специалистов, уже прошедших испытательный срок.
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Снижение размера премии в период испытательного срока является неправомерным, поскольку установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 11775 от 16.06.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Снижение размера премии в период испытательного срока является неправомерным, поскольку установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 11775 от 16.06.2014).