Испытательный срок при срочном служебном контракте
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при срочном служебном контракте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об основных вопросах, связанных с мобилизацией работников (ответы Министра труда и социальной защиты РФ А. Котякова на вопросы работодателей в официальном телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты РФ)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются: бессрочные и срочные трудовые договоры, бессрочные и срочные служебные контракты; договоры в период испытательного срока.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются: бессрочные и срочные трудовые договоры, бессрочные и срочные служебные контракты; договоры в период испытательного срока.
"Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения"
(Гарячук И.Н.)
(под ред. Л.П. Волковой)
("ДМК Пресс", 2010)Срок испытания в Федеральном законе "О государственной гражданской службе РФ" был увеличен: его продолжительность составляет от трех месяцев до года. В этой связи некоторые авторы обращают внимание на то, что со служащим может быть заключен срочный служебный контракт сроком на 1 год. "Никаких ограничений по установлению испытательного срока при заключении срочного служебного контракта в Законе нет, следовательно, можно предположить, что срочный служебный контракт, заключенный на 1 год, вполне может быть "испытательным", то есть содержать условие об испытании на 1 год" <165>. Следует согласиться с О.В. Исаевой, что в отношении "срочников" необходимо выработать иные правила установления испытания. По крайней мере в ст. 70 Трудового кодекса РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно содержаться и в Законе о государственной гражданской службе.
(Гарячук И.Н.)
(под ред. Л.П. Волковой)
("ДМК Пресс", 2010)Срок испытания в Федеральном законе "О государственной гражданской службе РФ" был увеличен: его продолжительность составляет от трех месяцев до года. В этой связи некоторые авторы обращают внимание на то, что со служащим может быть заключен срочный служебный контракт сроком на 1 год. "Никаких ограничений по установлению испытательного срока при заключении срочного служебного контракта в Законе нет, следовательно, можно предположить, что срочный служебный контракт, заключенный на 1 год, вполне может быть "испытательным", то есть содержать условие об испытании на 1 год" <165>. Следует согласиться с О.В. Исаевой, что в отношении "срочников" необходимо выработать иные правила установления испытания. По крайней мере в ст. 70 Трудового кодекса РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно содержаться и в Законе о государственной гражданской службе.
Нормативные акты
Распоряжение ЦИК России от 07.07.2005 N 103-р
(ред. от 19.06.2007)
"О Служебном распорядке Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"2.4. С гражданским служащим заключается служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
(ред. от 19.06.2007)
"О Служебном распорядке Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"2.4. С гражданским служащим заключается служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
Распоряжение Администрации Губернатора МО от 12.09.2018 N 358-РАГ
"О проведении плановой проверки соблюдения в Министерстве культуры Московской области законодательства о государственной гражданской службе"
(вместе с "Программой плановой проверки соблюдения в Министерстве культуры Московской области законодательства о государственной гражданской службе")наличие служебных контрактов государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности гражданской службы в государственном органе (далее соответственно - служебный контракт, гражданские служащие), соблюдение порядка их заключения, оформление служебных контрактов, дополнительных соглашений к ним, обоснованность заключения срочных служебных контрактов;
"О проведении плановой проверки соблюдения в Министерстве культуры Московской области законодательства о государственной гражданской службе"
(вместе с "Программой плановой проверки соблюдения в Министерстве культуры Московской области законодательства о государственной гражданской службе")наличие служебных контрактов государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности гражданской службы в государственном органе (далее соответственно - служебный контракт, гражданские служащие), соблюдение порядка их заключения, оформление служебных контрактов, дополнительных соглашений к ним, обоснованность заключения срочных служебных контрактов;
Статья: Понятие, юридическая природа контракта о службе в органах внутренних дел и порядок его заключения
(Анисимов А.Л.)
("Трудовое право", 2009, N 2)Термин "контракт" вошел в правовой лексикон давно, но стал широко использоваться, пожалуй, только с начала 90-х гг. Его распространение в источниках трудового права придало мощный импульс научной дискуссии среди представителей соответствующей правовой науки о правовой природе, целевом назначении контракта, сферах его применения. В ходе дискуссии, продолжающейся и по настоящее время, было высказано несколько точек зрения. Он рассматривался как особый вид срочного трудового договора, как разновидность срочного трудового договора, как специфический вид соглашения о труде и способ индивидуально-договорного регулирования прав и обязанностей его сторон. Высказаны и другие суждения. При этом большинство участников дискуссии подчеркивают значительное своеобразие контракта по сравнению с обычным трудовым договором. Важнейшее отличие состоит в соотношении нормативного и договорного регулирования трудовых отношений. В трудовом договоре условия труда по большей части устанавливаются правовыми нормами (законами, подзаконными актами, локальными правилами) и обычно лишь три-четыре условия вырабатываются самими сторонами: трудовая функция, место и начало работы, в некоторых случаях - оплата труда. С их точки зрения, при заключении служебного контракта в органах внутренних дел доминирует договорное регулирование существенных и прочих условий труда, а также условий, касающихся социально-бытовой сферы. Преимущество служебного контракта перед обычным трудовым договором заключается в том, что он позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде, наполнить его специфическим содержанием. К числу отличий можно отнести преимущественно срочный характер трудовой связи, возможность ухудшения положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Среди особенностей служебного контракта можно выделить ограниченность его действия определенным сроком, обязательное включение дополнительных (факультативных) условий. Заключение служебных контрактов связано с отходом от излишне централизованного управления трудовыми отношениями в органах внутренних дел, с резким расширением индивидуально-договорного метода их регулирования. Основные отличия контракта от трудового договора в его срочном характере, конкретизации отдельных условий применительно к личности работника, особенности установления испытательного срока, а также в том, что контракт при окончании срока его действия и фактическом продолжении трудовых отношений автоматически не трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Таким образом, можно констатировать, что при всем разнообразии мнений авторов среди основных особенностей служебного контракта называются и такие, которые, как ныне уже ясно, не отличают его от трудового договора (срочность, письменная форма, возможность расширения и конкретизации условий соглашения). И тем не менее, само слово "контракт" оказалось весьма живучим.
(Анисимов А.Л.)
("Трудовое право", 2009, N 2)Термин "контракт" вошел в правовой лексикон давно, но стал широко использоваться, пожалуй, только с начала 90-х гг. Его распространение в источниках трудового права придало мощный импульс научной дискуссии среди представителей соответствующей правовой науки о правовой природе, целевом назначении контракта, сферах его применения. В ходе дискуссии, продолжающейся и по настоящее время, было высказано несколько точек зрения. Он рассматривался как особый вид срочного трудового договора, как разновидность срочного трудового договора, как специфический вид соглашения о труде и способ индивидуально-договорного регулирования прав и обязанностей его сторон. Высказаны и другие суждения. При этом большинство участников дискуссии подчеркивают значительное своеобразие контракта по сравнению с обычным трудовым договором. Важнейшее отличие состоит в соотношении нормативного и договорного регулирования трудовых отношений. В трудовом договоре условия труда по большей части устанавливаются правовыми нормами (законами, подзаконными актами, локальными правилами) и обычно лишь три-четыре условия вырабатываются самими сторонами: трудовая функция, место и начало работы, в некоторых случаях - оплата труда. С их точки зрения, при заключении служебного контракта в органах внутренних дел доминирует договорное регулирование существенных и прочих условий труда, а также условий, касающихся социально-бытовой сферы. Преимущество служебного контракта перед обычным трудовым договором заключается в том, что он позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде, наполнить его специфическим содержанием. К числу отличий можно отнести преимущественно срочный характер трудовой связи, возможность ухудшения положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Среди особенностей служебного контракта можно выделить ограниченность его действия определенным сроком, обязательное включение дополнительных (факультативных) условий. Заключение служебных контрактов связано с отходом от излишне централизованного управления трудовыми отношениями в органах внутренних дел, с резким расширением индивидуально-договорного метода их регулирования. Основные отличия контракта от трудового договора в его срочном характере, конкретизации отдельных условий применительно к личности работника, особенности установления испытательного срока, а также в том, что контракт при окончании срока его действия и фактическом продолжении трудовых отношений автоматически не трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Таким образом, можно констатировать, что при всем разнообразии мнений авторов среди основных особенностей служебного контракта называются и такие, которые, как ныне уже ясно, не отличают его от трудового договора (срочность, письменная форма, возможность расширения и конкретизации условий соглашения). И тем не менее, само слово "контракт" оказалось весьма живучим.
Статья: Изменение Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": снижение и фиксация предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Нарушение непрерывности накопления стажа, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, и возникновение основания для установления нового испытательного срока, называемые в числе основных отрицательных последствий прекращения служебных контрактов с гражданским служащим, и заключение с ним новых срочных контрактов по той же должности, на наш взгляд, не представляются серьезными, поскольку представитель нанимателя имеет реальные возможности решения этих вопросов без ущерба для гражданских служащих.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Нарушение непрерывности накопления стажа, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, и возникновение основания для установления нового испытательного срока, называемые в числе основных отрицательных последствий прекращения служебных контрактов с гражданским служащим, и заключение с ним новых срочных контрактов по той же должности, на наш взгляд, не представляются серьезными, поскольку представитель нанимателя имеет реальные возможности решения этих вопросов без ущерба для гражданских служащих.
Статья: Квалификационный экзамен для государственных служащих
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 4)Напомним, что для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт на срок от одного до пяти лет. Случаи заключения последнего названы в ст. 25 Закона N 79-ФЗ. Кроме этого, сдавать экзамен должен был гражданский служащий после окончания испытательного срока и при отсутствии у него соответствующего классного чина (ч. 5 ст. 27 Закона N 79-ФЗ).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 4)Напомним, что для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт на срок от одного до пяти лет. Случаи заключения последнего названы в ст. 25 Закона N 79-ФЗ. Кроме этого, сдавать экзамен должен был гражданский служащий после окончания испытательного срока и при отсутствии у него соответствующего классного чина (ч. 5 ст. 27 Закона N 79-ФЗ).
Статья: Особенности оформления служебных отношений
(Шадрина Т.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Еще одно основание для заключения срочного служебного контракта - замещение должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на службе. Напомним, что на основании ст. 25.1 Закона N 79-ФЗ этот возраст составляет 60 лет. После достижения предельного возраста служебный контракт должен носить срочный характер. Даже если раньше государственный служащий исполнял служебные обязанности по бессрочному контракту, его необходимо переоформить на срочный. Причем срок контракта в таком случае не может быть более 5 лет.
(Шадрина Т.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Еще одно основание для заключения срочного служебного контракта - замещение должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на службе. Напомним, что на основании ст. 25.1 Закона N 79-ФЗ этот возраст составляет 60 лет. После достижения предельного возраста служебный контракт должен носить срочный характер. Даже если раньше государственный служащий исполнял служебные обязанности по бессрочному контракту, его необходимо переоформить на срочный. Причем срок контракта в таком случае не может быть более 5 лет.
Статья: Проблемы служебного контракта (Окончание)
(Гарячук И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 11)Срок испытания в Законе о гражданской службе был увеличен: его продолжительность составляет от 3 месяцев до года. В связи с этим некоторые авторы обращают внимание на то, что со служащим может быть заключен срочный служебный контракт сроком на 1 год. "Никаких ограничений по установлению испытательного срока при заключении срочного служебного контракта в Законе нет, следовательно, можно предположить, что срочный служебный контракт, заключенный на 1 год, вполне может быть "испытательным", т.е. содержать условие об испытании на 1 год". В отношении "срочников" необходимо выработать иные правила установления испытания. По крайней мере в ст. 70 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х недель. Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно содержаться и в Законе о гражданской службе.
(Гарячук И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 11)Срок испытания в Законе о гражданской службе был увеличен: его продолжительность составляет от 3 месяцев до года. В связи с этим некоторые авторы обращают внимание на то, что со служащим может быть заключен срочный служебный контракт сроком на 1 год. "Никаких ограничений по установлению испытательного срока при заключении срочного служебного контракта в Законе нет, следовательно, можно предположить, что срочный служебный контракт, заключенный на 1 год, вполне может быть "испытательным", т.е. содержать условие об испытании на 1 год". В отношении "срочников" необходимо выработать иные правила установления испытания. По крайней мере в ст. 70 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х недель. Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно содержаться и в Законе о гражданской службе.
Статья: Объекты унификации норм законодательства о правоохранительной службе
(Соколова О.С.)
("Административное и муниципальное право", 2013, N 8)В целях унификации этапа поступления на правоохранительную службу в органы исполнительной власти целесообразно установить общие ограничения, аналогичные ограничениям для сотрудников полиции, установить общий срок испытания от 3 до 6 месяцев,, предусмотреть закрытый перечень оснований для заключения срочного служебного контракта и оснований, допускающих поступление на службу без назначения испытательного срока.
(Соколова О.С.)
("Административное и муниципальное право", 2013, N 8)В целях унификации этапа поступления на правоохранительную службу в органы исполнительной власти целесообразно установить общие ограничения, аналогичные ограничениям для сотрудников полиции, установить общий срок испытания от 3 до 6 месяцев,, предусмотреть закрытый перечень оснований для заключения срочного служебного контракта и оснований, допускающих поступление на службу без назначения испытательного срока.
Статья: О государственной гражданской службе
(Максимова Л.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)Особые условия заключения срочного служебного контракта предусмотрены для лиц, достигших возраста 60 лет. В этом случае с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им возраста 65 лет не допускается. Это связано с тем, что данный возраст отнесен Законом N 79-ФЗ к предельному возрасту пребывания на гражданской службе.
(Максимова Л.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)Особые условия заключения срочного служебного контракта предусмотрены для лиц, достигших возраста 60 лет. В этом случае с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им возраста 65 лет не допускается. Это связано с тем, что данный возраст отнесен Законом N 79-ФЗ к предельному возрасту пребывания на гражданской службе.
Статья: Испытание при поступлении на гражданскую службу как условие служебного контракта
(Исаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2007, N 6)Интересен случай, когда с работником заключен срочный служебный контракт сроком на 1 год. Никаких ограничений по установлению испытательного срока при заключении срочного служебного контракта в Законе нет, следовательно, можно предположить, что срочный служебный контракт, заключенный на 1 год, вполне может быть "испытательным", то есть содержать условие об испытании на 1 год. Никакой целесообразности, на наш взгляд, в этом нет. По мнению автора, в отношении "срочников" необходимо выработать иные правила установления испытания. По крайней мере, в ст. 70 Трудового кодекса РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно, на наш взгляд, содержаться в Законе.
(Исаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2007, N 6)Интересен случай, когда с работником заключен срочный служебный контракт сроком на 1 год. Никаких ограничений по установлению испытательного срока при заключении срочного служебного контракта в Законе нет, следовательно, можно предположить, что срочный служебный контракт, заключенный на 1 год, вполне может быть "испытательным", то есть содержать условие об испытании на 1 год. Никакой целесообразности, на наш взгляд, в этом нет. По мнению автора, в отношении "срочников" необходимо выработать иные правила установления испытания. По крайней мере, в ст. 70 Трудового кодекса РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно, на наш взгляд, содержаться в Законе.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 11)Указанные нормы распространяются на всех работодателей независимо от формы собственности и сферы деятельности, а также на всех мобилизованных работников: и на тех, кто работает по постоянному трудовому договору, и на тех, с кем заключен срочный трудовой договор, и на тех, кто на момент мобилизации проходил испытательный срок. Данные поправки распространяются в том числе на гражданских служащих, с которыми заключены служебные контракты.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 11)Указанные нормы распространяются на всех работодателей независимо от формы собственности и сферы деятельности, а также на всех мобилизованных работников: и на тех, кто работает по постоянному трудовому договору, и на тех, с кем заключен срочный трудовой договор, и на тех, кто на момент мобилизации проходил испытательный срок. Данные поправки распространяются в том числе на гражданских служащих, с которыми заключены служебные контракты.
Статья: Вопросы применения законодательства о прекращении служебного контракта гражданского служащего
(Иванкина Т.В.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)До истечения испытательного срока гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. Данные положения полностью соответствуют ст. 71 ТК РФ, хотя формулировка их в Законе несколько отличается от примененной в ТК. Определенные особенности имеются в правилах прекращения срочного служебного контракта. К таким особенностям относится правило, согласно которому гражданский служащий должен быть предупрежден представителем нанимателя о расторжении контракта в письменной форме не за три дня, как это установлено ТК РФ, а за семь дней до дня увольнения. Некоторые особенности прекращения срочного контракта касаются гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)". Эти категории гражданских служащих могут вернуться на ранее занимаемую должность при условии, что в срочном служебном контракте предусматривалась такая возможность, и если они в течение срочного служебного контракта не совершили виновных действий.
(Иванкина Т.В.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)До истечения испытательного срока гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. Данные положения полностью соответствуют ст. 71 ТК РФ, хотя формулировка их в Законе несколько отличается от примененной в ТК. Определенные особенности имеются в правилах прекращения срочного служебного контракта. К таким особенностям относится правило, согласно которому гражданский служащий должен быть предупрежден представителем нанимателя о расторжении контракта в письменной форме не за три дня, как это установлено ТК РФ, а за семь дней до дня увольнения. Некоторые особенности прекращения срочного контракта касаются гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)". Эти категории гражданских служащих могут вернуться на ранее занимаемую должность при условии, что в срочном служебном контракте предусматривалась такая возможность, и если они в течение срочного служебного контракта не совершили виновных действий.