Испытательный срок при увольнении в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при увольнении в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)2. Испытательный срок при переводе работника на работу к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)2. Испытательный срок при переводе работника на работу к другому работодателю
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2023 N 33-16924/2023 (УИД 78RS0015-01-2021-004651-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче копий документов, связанных с работой, и дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 09.11.2007 К. был принят на работу в ООО "Эстейт" в должности охранника; с декабря 2007 года был принят в порядке перевода на работу в ЗАО "Финансовая компания "Форум"; приказом ООО "Эстейт" N 331 от 29.12.2007 трудовые отношения прекращены на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче копий документов, связанных с работой, и дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 09.11.2007 К. был принят на работу в ООО "Эстейт" в должности охранника; с декабря 2007 года был принят в порядке перевода на работу в ЗАО "Финансовая компания "Форум"; приказом ООО "Эстейт" N 331 от 29.12.2007 трудовые отношения прекращены на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. В этом случае в трудовом договоре не должно быть условия об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. В этом случае в трудовом договоре не должно быть условия об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)Перечисленные минусы для работодателей являются в то же время плюсами для работника, так как гарантируют ему трудоустройство. И кроме того, новый работодатель не сможет уволить его, как не прошедшего испытание, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Перечисленные минусы для работодателей являются в то же время плюсами для работника, так как гарантируют ему трудоустройство. И кроме того, новый работодатель не сможет уволить его, как не прошедшего испытание, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 08.08.2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается для: