Из за коронавируса работник не может пройти периодический медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Из за коронавируса работник не может пройти периодический медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 03.04.2020
("Главная книга", 2020, N 8)Если в регионе из-за эпидемии коронавируса медучреждения приостановили проведение профилактических медосмотров и диспансеризации, обязательный периодический медосмотр работника нужно отложить, а работника отправить отдыхать.
("Главная книга", 2020, N 8)Если в регионе из-за эпидемии коронавируса медучреждения приостановили проведение профилактических медосмотров и диспансеризации, обязательный периодический медосмотр работника нужно отложить, а работника отправить отдыхать.
Вопрос: Обязательный медосмотр сорвала эпидемия по коронавирусу: можно ли допустить сотрудника к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязательный медосмотр сорвала эпидемия по коронавирусу: можно ли допустить сотрудника к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязательный медосмотр сорвала эпидемия по коронавирусу: можно ли допустить сотрудника к работе?
Вопрос: Работнику выдано уведомление о прохождении медосмотра в точный период. Он ссылается, что нельзя выходить на улицу в период самоизоляции. Он отстранен от работы. Можно ли не платить зарплату во время отстранения? Можно ли после окончания режима повышенной готовности уволить его за несоблюдение обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: Правомерно ли отстранение и недопущение к работе сотрудников, не прошедших своевременно периодический медосмотр из-за приостановки деятельности медцентров? Если обязан отстранить, как должен продолжать деятельность работодатель, если все сотрудники будут отстранены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: У организации имеются работники, осуществляющие деятельность по территории РФ. Подошел срок очередного медосмотра, государственные поликлиники, частные клиники отказывают в данной услуге, ссылаясь на мартовский приказ Росздрава. Как уйти от получения штрафных санкций со стороны ГИТ за непроведение медосмотров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу разъяснить проведение предварительных, периодических медосмотров в период карантина по коронавирусу. У организации имеются работники, осуществляющие деятельность по всей территории РФ. Подошел срок очередного медосмотра, государственные поликлиники, частные клиники отказывают в данной услуге, ссылаясь на мартовский приказ Росздрава. 1. Существуют ли риски получить административное взыскание со стороны ГИТ при проведении плановой, внеплановой проверки за непроведение МО? 2. Как уйти от рисков получения штрафных санкций со стороны ГИТ за непроведение медосмотров? 3. Могут ли работники осуществлять производственную деятельность без прохождения периодического медосмотра, если его прохождение обязательно по результатам СОУТ и условиям труда (например, работы на высоте)? 4. Если работник получает травму на производстве и у него не пройден медицинский осмотр (т.к. карантин по коронавирусу), организация получит административное взыскание со стороны ГИТ? Как поступить, чтобы не получить штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу разъяснить проведение предварительных, периодических медосмотров в период карантина по коронавирусу. У организации имеются работники, осуществляющие деятельность по всей территории РФ. Подошел срок очередного медосмотра, государственные поликлиники, частные клиники отказывают в данной услуге, ссылаясь на мартовский приказ Росздрава. 1. Существуют ли риски получить административное взыскание со стороны ГИТ при проведении плановой, внеплановой проверки за непроведение МО? 2. Как уйти от рисков получения штрафных санкций со стороны ГИТ за непроведение медосмотров? 3. Могут ли работники осуществлять производственную деятельность без прохождения периодического медосмотра, если его прохождение обязательно по результатам СОУТ и условиям труда (например, работы на высоте)? 4. Если работник получает травму на производстве и у него не пройден медицинский осмотр (т.к. карантин по коронавирусу), организация получит административное взыскание со стороны ГИТ? Как поступить, чтобы не получить штраф?
Вопрос: Был запланирован периодический медосмотр работников на начало апреля 2020 г. Получили письмо, что до особого распоряжения прекращается проведение осмотров в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Что делать работодателю с работниками, у которых истекает срок действия медосмотров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: Я работаю преподавателем высшего учебного заведения, мне 69 лет. В нашей области указом губернатора людям моего возраста предписана полная самоизоляция. Директор издал приказ о прохождении планового медосмотра и под угрозой отстранения от работы предлагает его пройти. Имею ли я право отказаться от его прохождения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По общему правилу вас обязаны отстранить от работы как работника, который в установленный срок не прошел обязательный периодический медицинский осмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По общему правилу вас обязаны отстранить от работы как работника, который в установленный срок не прошел обязательный периодический медицинский осмотр.
Вопрос: Может ли работодатель не направлять работника, у которого подходит срок периодического медосмотра, на его прохождение и с классами условий труда 2 и 3.1 в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой на территории Нижегородской области по ковиду? И будет он привлечен за нарушение сроков медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По общему правилу вы обязаны отстранить от работы работника, который в установленный срок не прошел обязательный периодический медицинский осмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По общему правилу вы обязаны отстранить от работы работника, который в установленный срок не прошел обязательный периодический медицинский осмотр.
Вопрос: В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения прекратили проведение медосмотров. Имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медосмотра) в состоянии крайней необходимости, т.к. иначе прекратится транспортное сообщение с труднодоступными поселками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Авиакомпания непрерывно осуществляет воздушные перевозки в труднодоступные поселки Крайнего Севера (перевозка пассажиров, продуктов, медикаментов, почты, пенсий; выполнение полетов с целью оказания скорой медицинской помощи; перевозка детей на каникулы и обратно). Для выполнения полетов вертолету необходимо аэропортовое и наземное обслуживание силами сертифицированного персонала (наземные работники), который обязан проходить периодический медицинский осмотр. Период прохождения медосмотра - апрель, май 2020 года. В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения на территории РФ вообще, и Красноярского края в частности, прекратили проведение медицинских осмотров. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работников, не прошедших медицинский осмотр. Исполнение указанной нормы повлечет за собой невозможность выполнения полетов ввиду отсутствия аэропортового и наземного обслуживания. Вопрос: имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медицинского осмотра) в состоянии крайней необходимости (ст. 2.7 КоАП РФ), так как в противном случае прекратится какое-либо транспортное сообщение с труднодоступными поселками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Авиакомпания непрерывно осуществляет воздушные перевозки в труднодоступные поселки Крайнего Севера (перевозка пассажиров, продуктов, медикаментов, почты, пенсий; выполнение полетов с целью оказания скорой медицинской помощи; перевозка детей на каникулы и обратно). Для выполнения полетов вертолету необходимо аэропортовое и наземное обслуживание силами сертифицированного персонала (наземные работники), который обязан проходить периодический медицинский осмотр. Период прохождения медосмотра - апрель, май 2020 года. В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения на территории РФ вообще, и Красноярского края в частности, прекратили проведение медицинских осмотров. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работников, не прошедших медицинский осмотр. Исполнение указанной нормы повлечет за собой невозможность выполнения полетов ввиду отсутствия аэропортового и наземного обслуживания. Вопрос: имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медицинского осмотра) в состоянии крайней необходимости (ст. 2.7 КоАП РФ), так как в противном случае прекратится какое-либо транспортное сообщение с труднодоступными поселками?
Вопрос: Подходит срок периодического медосмотра, но в условиях пандемии работодатель опасается за здоровье работников, ведь медучреждения республики являются основным очагом заражения даже с учетом принимаемых мер по профилактике и дезинфекции. Можно ли продлить срок действия медосмотров ввиду пандемии и на какой период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: Прошу дать разъяснения по вопросу проведения предварительных и периодических медосмотров работников в условиях введенных мер по противодействию распространению коронавирусной инфекции. Какие меры должен предпринять работодатель, если срок прохождения работником ежегодного медосмотра истекает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: На данный момент идет пандемия коронавируса COVID-19, некоторые медицинские учреждения могут быть закрыты. Должен ли работодатель направить на предварительный медосмотр вновь поступающего работника (в условиях пандемии коронавируса)? Может ли работодатель принимать новых работников без предварительного медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.