Избрание по конкурсу преподавателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Избрание по конкурсу преподавателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-19316/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании результатов конкурса незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика по срочному трудовому договору и был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку при проведении заседаний ученого совета была нарушена процедура проведения конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Конкурс был проведен без мотивированного заключения кафедры по каждому кандидату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия сочла правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмене конкурса N (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры "Теория права, гражданское право и гражданский процесс", прошедшего ДД.ММ.ГГГГ, а также для удовлетворения требований ФИО1 о признании его прошедшим избрание по результатам конкурса N (РУТ (МИИТ), поскольку доказательств того, что члены Ученого совета и при проведении этого конкурса, голосовавшие не за истца, голосовали за других кандидатов в связи с какой-либо личной заинтересованностью не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании результатов конкурса незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика по срочному трудовому договору и был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку при проведении заседаний ученого совета была нарушена процедура проведения конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Конкурс был проведен без мотивированного заключения кафедры по каждому кандидату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия сочла правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмене конкурса N (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры "Теория права, гражданское право и гражданский процесс", прошедшего ДД.ММ.ГГГГ, а также для удовлетворения требований ФИО1 о признании его прошедшим избрание по результатам конкурса N (РУТ (МИИТ), поскольку доказательств того, что члены Ученого совета и при проведении этого конкурса, голосовавшие не за истца, голосовали за других кандидатов в связи с какой-либо личной заинтересованностью не представлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11946/2022 по делу N 2-4295/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании решения ученого совета по результатам конкурса недействительным, обязании объявить новый курс на замещение вакантной должности и продлить срочный трудовой договор; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора связано с тем, что она не была избрана по результатам проведенного конкурса на должность доцента кафедры.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, исходя из требований пункта 14 Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от 23 июля 2015 г. и пунктов 3.2.5, 3.2.6 Инструкции ФГБОУ ВО "ОмГТУ" по применению названного Положения, неучастие любого из претендентов, в том числе Ш., в конкурсе на замещение должности доцента кафедры не является безусловным основанием избрания А. по конкурсу на указанную должность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании решения ученого совета по результатам конкурса недействительным, обязании объявить новый курс на замещение вакантной должности и продлить срочный трудовой договор; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора связано с тем, что она не была избрана по результатам проведенного конкурса на должность доцента кафедры.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, исходя из требований пункта 14 Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от 23 июля 2015 г. и пунктов 3.2.5, 3.2.6 Инструкции ФГБОУ ВО "ОмГТУ" по применению названного Положения, неучастие любого из претендентов, в том числе Ш., в конкурсе на замещение должности доцента кафедры не является безусловным основанием избрания А. по конкурсу на указанную должность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Неизбрание на должность. В некоторых случаях, указанных в законе, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Например, для руководителей организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора, на основании проведения конкурса, избрания или назначения на должность. Для педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, проводится избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В то же время не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Неизбрание на должность. В некоторых случаях, указанных в законе, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Например, для руководителей организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора, на основании проведения конкурса, избрания или назначения на должность. Для педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, проводится избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В то же время не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
Статья: Проблемы правового регулирования выборов ректора высшего учебного заведения в Российской Федерации
(Бирюков С.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Поскольку в вузовской среде привычно проведение конкурсов на должность преподавателей и выборов на должность заведующих кафедрами и деканов на безальтернативной основе, существующее на федеральном уровне регулирование порождает споры о смысле соответствующих норм.
(Бирюков С.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Поскольку в вузовской среде привычно проведение конкурсов на должность преподавателей и выборов на должность заведующих кафедрами и деканов на безальтернативной основе, существующее на федеральном уровне регулирование порождает споры о смысле соответствующих норм.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.
(ред. от 08.08.2024)При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Конституционный Суд отдельно отметил, что установленное пунктом 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда от 15 июля 2022 года N 32-П временное - на период до внесения изменений в законодательство - регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу и избранным по конкурсу на ранее занимаемую им должность, подлежит применению и к отношениям с участием педагогических работников, перевод которых на иные должности в результате избрания по конкурсу на эти должности состоялся после вступления в силу указанного Постановления, но до вступления в силу Федерального закона от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ.