Излишне отгулянный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Излишне отгулянный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 1109 ГК РФединовременную соцвыплату на строительство (приобретение) жилого помещения, излишне выплаченную нуждающимся в жилье гражданам, если нет их недобросовестности и счетной ошибки >>>
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-17641/2024 (УИД 66RS0020-01-2023-002155-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования прокурора: О взыскании в доход бюджета денежных средств, излишне выплаченных депутату, вследствие неправомерного установления отпусков.
Обстоятельства: Судом не установлено, был ли предоставлен истцу в спорный период ранее неиспользованный отпуск.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.При разрешении настоящего спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению судом, являлись: общий период работы истца; рабочий год истца, исчисленный с даты начала работы; продолжительность полагающихся истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом требований статей 115, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и с 24 мая 2022 года с учетом нормативного правового акта муниципального образования; сколько дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска истец использовала за весь период работы; сколько дней отпуска истец использовала излишне, либо не использовала.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования прокурора: О взыскании в доход бюджета денежных средств, излишне выплаченных депутату, вследствие неправомерного установления отпусков.
Обстоятельства: Судом не установлено, был ли предоставлен истцу в спорный период ранее неиспользованный отпуск.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.При разрешении настоящего спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению судом, являлись: общий период работы истца; рабочий год истца, исчисленный с даты начала работы; продолжительность полагающихся истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом требований статей 115, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и с 24 мая 2022 года с учетом нормативного правового акта муниципального образования; сколько дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска истец использовала за весь период работы; сколько дней отпуска истец использовала излишне, либо не использовала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПри увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Сотруднику предоставили ежегодный отпуск авансом. Однако, отгуляв его, сотрудник уволился. Излишне выплаченную сумму организации надо вернуть, но ее размер превышает лимит, который разрешено удерживать с одной зарплаты. Как поступить работодателю в этом случае, рассказал Минтруд России в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Сотруднику предоставили ежегодный отпуск авансом. Однако, отгуляв его, сотрудник уволился. Излишне выплаченную сумму организации надо вернуть, но ее размер превышает лимит, который разрешено удерживать с одной зарплаты. Как поступить работодателю в этом случае, рассказал Минтруд России в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784.