Изменение адреса рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение адреса рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024)Довод истца о том, что порядок ознакомления с графиком после перевода Ф. на рабочее место по адресу... должен быть изменен и осуществляться работодателем исключительно по месту нахождения рабочего места, судом отклонен как не основанный на нормах права. При этом суд установил, что препятствий продолжить знакомиться с графиком работы в установленном в учреждении порядке у истца не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2024)Довод истца о том, что порядок ознакомления с графиком после перевода Ф. на рабочее место по адресу... должен быть изменен и осуществляться работодателем исключительно по месту нахождения рабочего места, судом отклонен как не основанный на нормах права. При этом суд установил, что препятствий продолжить знакомиться с графиком работы в установленном в учреждении порядке у истца не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора7. Как изменить условие трудового договора о месте работы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение