Изменение данных в карточке Т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение данных в карточке Т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 N 88-19282/2021 по делу N 2-1158/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации; 4) О компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О признании незаконным перевода; 7) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что заключенный с ней трудовой договор является бессрочным, увольнение - незаконным.
Решение: Удовлетворено (1, 8, 9); Удовлетворено в части (2 - 5); 9) Отказано (требование 6, 7).При этом суд первой инстанции не принял в качестве надлежащих доказательств копию трудового договора, представленную П.Т.Г. и личную карточку работника, указав, что П.Т.Г., занимая должность начальника отдела кадров, имела доступ к данным документам и могла внести в них изменения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации; 4) О компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О признании незаконным перевода; 7) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что заключенный с ней трудовой договор является бессрочным, увольнение - незаконным.
Решение: Удовлетворено (1, 8, 9); Удовлетворено в части (2 - 5); 9) Отказано (требование 6, 7).При этом суд первой инстанции не принял в качестве надлежащих доказательств копию трудового договора, представленную П.Т.Г. и личную карточку работника, указав, что П.Т.Г., занимая должность начальника отдела кадров, имела доступ к данным документам и могла внести в них изменения.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.02.2023 по делу N 33-2278/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка работника при изменении персональных данных. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2024)При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные (Указания, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). То есть прежние сведения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные (сверху или рядом с соответствующей графой), которые заверяются подписью работника кадровой службы.
(КонсультантПлюс, 2024)При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные (Указания, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). То есть прежние сведения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные (сверху или рядом с соответствующей графой), которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.