Изменение даты и основания увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты и основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, отменяя постановленное решение и принимая новое об отказе в удовлетворении иска, указал на неправильное толкование и применение пункта 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации судом к обстоятельствам данного дела, поскольку обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является восстановление работника на прежней работе, тем самым признание увольнения работника незаконным и изменение даты, основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с конфликтом интересов
(КонсультантПлюс, 2025)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю исполнить решение суда об изменении формулировки основания и даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю исполнить решение суда об изменении формулировки основания и даты увольнения
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2016 по делу N 11-8811/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2016 по делу N 11-8811/2016).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)если до даты увольнения изменилось основание увольнения, а вы уже внесли формулировку увольнения во все документы, в частности в трудовую книжку. Например, это возможно, если работник умер во время отпуска с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)если до даты увольнения изменилось основание увольнения, а вы уже внесли формулировку увольнения во все документы, в частности в трудовую книжку. Например, это возможно, если работник умер во время отпуска с последующим увольнением.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"...обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является восстановление работника на прежней работе. Признание увольнения работника незаконным и изменение даты и основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула. При указанных обстоятельствах суды правомерно отказали в удовлетворении данного требования истца".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"...обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является восстановление работника на прежней работе. Признание увольнения работника незаконным и изменение даты и основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула. При указанных обстоятельствах суды правомерно отказали в удовлетворении данного требования истца".
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Перед Конституционным Судом РФ в последние годы был дважды поставлен вопрос о соответствии Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 394 ТК РФ в толковании, придаваемом ей правоприменительной практикой. Показательно то, что в одном случае в Конституционный Суд РФ обратился работник, к которому был применен подход об исключении периода работы у нового работодателя из подлежащего оплате времени вынужденного прогула, а в другом случае - работодатель, с которого взыскана оплата вынужденного прогула в том числе за время, когда работник уже работал у нового работодателя. В первом случае суд признал, что оспариваемые положения ст. 394 ТК РФ "имеют целью восстановление трудовых прав работника, нарушенных увольнением, признанным судом незаконным, в том числе путем изменения формулировки основания увольнения, даты увольнения и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, который к моменту вынесения судом решения о признании увольнения незаконным был трудоустроен у другого работодателя и просил суд изменить дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству" <8>. Во втором случае Конституционный Суд, повторив тезис о том, что ч. 2 ст. 394 ТК РФ имеет целью восстановление трудовых прав работника, добавил, что эта норма "направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в указанном в жалобе аспекте, поскольку представленными судебными постановлениями не подтверждается, что суд установил факт трудоустройства истца к другому работодателю, а при расчете денежной суммы, причитающейся работнику за период вынужденного прогула, включил в этот период время работы у другого работодателя" <9>.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Перед Конституционным Судом РФ в последние годы был дважды поставлен вопрос о соответствии Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 394 ТК РФ в толковании, придаваемом ей правоприменительной практикой. Показательно то, что в одном случае в Конституционный Суд РФ обратился работник, к которому был применен подход об исключении периода работы у нового работодателя из подлежащего оплате времени вынужденного прогула, а в другом случае - работодатель, с которого взыскана оплата вынужденного прогула в том числе за время, когда работник уже работал у нового работодателя. В первом случае суд признал, что оспариваемые положения ст. 394 ТК РФ "имеют целью восстановление трудовых прав работника, нарушенных увольнением, признанным судом незаконным, в том числе путем изменения формулировки основания увольнения, даты увольнения и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, который к моменту вынесения судом решения о признании увольнения незаконным был трудоустроен у другого работодателя и просил суд изменить дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству" <8>. Во втором случае Конституционный Суд, повторив тезис о том, что ч. 2 ст. 394 ТК РФ имеет целью восстановление трудовых прав работника, добавил, что эта норма "направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в указанном в жалобе аспекте, поскольку представленными судебными постановлениями не подтверждается, что суд установил факт трудоустройства истца к другому работодателю, а при расчете денежной суммы, причитающейся работнику за период вынужденного прогула, включил в этот период время работы у другого работодателя" <9>.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)сами изменения (период отпуска, дату и основание прекращения трудового договора с работником);
(КонсультантПлюс, 2025)сами изменения (период отпуска, дату и основание прекращения трудового договора с работником);
Статья: Включение времени вынужденного прогула при незаконном увольнении в стаж для отпуска
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Включается ли время вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на отпуск, если работник не восстановлен на работе, а судом лишь изменены дата и основание увольнения? Единого ответа на этот вопрос у судов нет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Включается ли время вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на отпуск, если работник не восстановлен на работе, а судом лишь изменены дата и основание увольнения? Единого ответа на этот вопрос у судов нет.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.