Изменение даты увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 N 88-8661/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-000841-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Вместе с тем, данное обстоятельство не свидетельствует о законности увольнения 9 января 2023 г. истца, поскольку дополнительным соглашением от 1 ноября 2021 г., подписанным сторонами, истцу установлен 4-х часовой рабочий день, до момента увольнения истца условие о таком режиме работы истца соглашением сторон не изменено. В уведомлении от 20 октября 2022 г. ответчик составил и направил уведомление в адрес истца, согласно которому, в том числе, истец с 22 декабря 2022 г. переводится на условиях полного рабочего времени, с чем истец не была согласна.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Вместе с тем, данное обстоятельство не свидетельствует о законности увольнения 9 января 2023 г. истца, поскольку дополнительным соглашением от 1 ноября 2021 г., подписанным сторонами, истцу установлен 4-х часовой рабочий день, до момента увольнения истца условие о таком режиме работы истца соглашением сторон не изменено. В уведомлении от 20 октября 2022 г. ответчик составил и направил уведомление в адрес истца, согласно которому, в том числе, истец с 22 декабря 2022 г. переводится на условиях полного рабочего времени, с чем истец не была согласна.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
(КонсультантПлюс, 2024)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Возможность изменения даты увольнения также зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько примеров:
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Возможность изменения даты увольнения также зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько примеров: