Изменение даты выплаты зарплаты в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты выплаты зарплаты в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Выплату заработной платы в... указанных размерах ООО... обосновывает приказом... в отношении ответчика, согласно которому К. с указанной даты был переведен на 0,25 тарифной ставки в связи с небольшим объемом работ.
(КонсультантПлюс, 2024)Выплату заработной платы в... указанных размерах ООО... обосновывает приказом... в отношении ответчика, согласно которому К. с указанной даты был переведен на 0,25 тарифной ставки в связи с небольшим объемом работ.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-3362/2023 (УИД 66RS0024-01-2021-004432-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате расходов по авансовым отчетам соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате расходов по авансовым отчетам соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Поэтому у компании отсутствовали основания для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Поэтому у компании отсутствовали основания для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если зарплатные даты согласованы в трудовых договорах с работниками, то поменять их можно только по обоюдному согласию сторон договора <14>. При согласии всех работников с изменением зарплатных дат оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми датами выплат.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если зарплатные даты согласованы в трудовых договорах с работниками, то поменять их можно только по обоюдному согласию сторон договора <14>. При согласии всех работников с изменением зарплатных дат оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми датами выплат.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды: перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда (16.10.2024)