Изменение должности в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должности в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...установление испытательного срока работнику может быть осуществлено только при его приеме на работу, согласовано до начала работы, а нормы законодательства, регулирующие вопросы перевода работников на иную должность и изменения трудового договора... не предусматривают возможности установления нового испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)...установление испытательного срока работнику может быть осуществлено только при его приеме на работу, согласовано до начала работы, а нормы законодательства, регулирующие вопросы перевода работников на иную должность и изменения трудового договора... не предусматривают возможности установления нового испытательного срока.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)...функциональные обязанности по данной должности имели изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)...функциональные обязанности по данной должности имели изменения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораКак составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника?
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Если при изменении должностной инструкции вы определите другие, расширенные обязанности по должности, то придется изменить условия трудового договора, оформив допсоглашение согласно ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при изменении должностной инструкции вы определите другие, расширенные обязанности по должности, то придется изменить условия трудового договора, оформив допсоглашение согласно ст. 72 ТК РФ.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменение наименования должности в трудовом договоре производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ разрешает изменять условия трудового договора по соглашению сторон:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменение наименования должности в трудовом договоре производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ разрешает изменять условия трудового договора по соглашению сторон:
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
Типовая ситуация: Как оформить переименование должности
(Издательство "Главная книга", 2025)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)работодателем при переводе оформляется соглашение о внесении изменений в трудовой договор, являющееся дополнением (неотъемлемой частью) трудового договора, подписываемое работником и работодателем. Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)работодателем при переводе оформляется соглашение о внесении изменений в трудовой договор, являющееся дополнением (неотъемлемой частью) трудового договора, подписываемое работником и работодателем. Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8.1. Вывод из судебной практики: Отмена в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, и изменение даты его увольнения по причине истечения срока трудового договора к моменту принятия судом решения не влечет недействительность решения общего собрания участников (единственного участника) об избрании (назначении) нового единоличного исполнительного органа и, как следствие, отсутствие у последнего полномочий.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)При переводе на временную работу с освобождением от основной должности изменение условий трудового договора оформляют дополнительным соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В этом допсоглашении закрепляют временные условия, характерные для срочного трудового договора и для временной должности. В допсоглашении указывают, в частности:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)При переводе на временную работу с освобождением от основной должности изменение условий трудового договора оформляют дополнительным соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В этом допсоглашении закрепляют временные условия, характерные для срочного трудового договора и для временной должности. В допсоглашении указывают, в частности: