Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.08.2021 N 56-КГПР21-11-К9
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден вследствие принуждения его к увольнению работодателем, понуждения к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинения иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда о том, что истцом заявление об увольнении было написано при наличии его свободного волеизъявления, не могут быть признаны правомерными как не соответствующие закону.По обращению Слепцова А.А. Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении АО "Дальневосточный завод "Звезда" была проведена проверка, в ходе которой выявлено, что работодатель в нарушение статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" не выдавал Слепцову А.А. молоко или другие равноценные пищевые продукты; работодателем была нарушена процедура расследования и оформления результатов несчастного случая, произошедшего со Слепцовым А.А. 17 июля 2018 г. Государственной инспекцией труда в Приморском крае также было указано, что работодателем должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника о внесении изменений в его должностную инструкцию.
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден вследствие принуждения его к увольнению работодателем, понуждения к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинения иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда о том, что истцом заявление об увольнении было написано при наличии его свободного волеизъявления, не могут быть признаны правомерными как не соответствующие закону.По обращению Слепцова А.А. Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении АО "Дальневосточный завод "Звезда" была проведена проверка, в ходе которой выявлено, что работодатель в нарушение статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" не выдавал Слепцову А.А. молоко или другие равноценные пищевые продукты; работодателем была нарушена процедура расследования и оформления результатов несчастного случая, произошедшего со Слепцовым А.А. 17 июля 2018 г. Государственной инспекцией труда в Приморском крае также было указано, что работодателем должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника о внесении изменений в его должностную инструкцию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель без согласования с работником внес значительные изменения в должностные инструкции работника. Работник отказывается от внесенных изменений, т.к. они значительно усложняют его работу. Правомерны ли изменение должностных инструкций по инициативе работодателя и отказ работника с ознакомлением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Распоряжение администрации городского округа Рошаль МО от 27.12.2011 N 728
"Об утверждении примерной формы трудового договора с муниципальным служащим городского округа Рошаль"а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области;
"Об утверждении примерной формы трудового договора с муниципальным служащим городского округа Рошаль"а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области;