Изменение графика отпусков по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика отпусков по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя законом не определен. На практике принято поступать так: оформить уведомление работнику о необходимости перенести его отпуск на следующий рабочий год, получить его согласие (желательно письменное), затем издать приказ, внести изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя законом не определен. На практике принято поступать так: оформить уведомление работнику о необходимости перенести его отпуск на следующий рабочий год, получить его согласие (желательно письменное), затем издать приказ, внести изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с изменениями в работе организации из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с изменениями в работе организации из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в графике отпусков.