Изменение графика работы беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работы беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если работодатель пошел навстречу работнику, но оснований для этого нет (к примеру, выплатил деньги взамен основного отпуска, разрешил работать без обеда, отпустил в отпуск с завтрашнего дня) или, наоборот, незаконно отказал работнику в просьбе (не изменил беременной женщине график работы), то за нарушение трудового законодательства трудинспекция может привлечь его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если работодатель пошел навстречу работнику, но оснований для этого нет (к примеру, выплатил деньги взамен основного отпуска, разрешил работать без обеда, отпустил в отпуск с завтрашнего дня) или, наоборот, незаконно отказал работнику в просьбе (не изменил беременной женщине график работы), то за нарушение трудового законодательства трудинспекция может привлечь его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2024)На сайте "Онлайнинспекция.рф" указано, как изменяется график работы беременной.
(КонсультантПлюс, 2024)На сайте "Онлайнинспекция.рф" указано, как изменяется график работы беременной.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.