Изменение графика работы по производственной необходимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работы по производственной необходимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.01.2023 N 33-423/2023 по делу N 2-22/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец считает незаконными ознакомление с изменениями в график работы вахтового персонала менее чем за два месяца до введения их в действие, направление истца в командировку в период междувахтового отдыха без получения письменного согласия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о невозможности ознакомления истца с внесенными в утвержденный график изменениями в срок, предусмотренный статьей 301 Трудового кодекса РФ, о том, что необходимость ознакомления истца с изменениями, внесенными в утвержденный график, в связи с временной нетрудоспособностью истца, отсутствовала, ввиду того, что указанное событие уже наступило, а также о том, что изменения, вносимые в график работы не связаны с производственной необходимостью, обусловлены исключительно необходимостью своевременной оплаты листа нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку не исключают обязанность работодателя уведомить работника о внесении изменений в утвержденный график работы за два месяца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец считает незаконными ознакомление с изменениями в график работы вахтового персонала менее чем за два месяца до введения их в действие, направление истца в командировку в период междувахтового отдыха без получения письменного согласия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о невозможности ознакомления истца с внесенными в утвержденный график изменениями в срок, предусмотренный статьей 301 Трудового кодекса РФ, о том, что необходимость ознакомления истца с изменениями, внесенными в утвержденный график, в связи с временной нетрудоспособностью истца, отсутствовала, ввиду того, что указанное событие уже наступило, а также о том, что изменения, вносимые в график работы не связаны с производственной необходимостью, обусловлены исключительно необходимостью своевременной оплаты листа нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку не исключают обязанность работодателя уведомить работника о внесении изменений в утвержденный график работы за два месяца.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-20103/2023 по делу N 2-1127/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец прогула не совершал, был введен работодателем в заблуждение относительно оснований и срока отстранения от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Давая правовую оценку действиям работодателя, суд апелляционной инстанции установил в действиях ответчика признаки злоупотребления правом, выразившимся в том, что 16 ноября 2022 года истец был отстранен от работы без законных оснований в отсутствие соответствующего приказа, при этом производственная необходимость перемещения истца с 20 ноября на КПП N 8 объективными доказательствами не подтверждена, оснований для изменения графика работы на ноябрь 2022 года, с которым работник был ознакомлен, по инициативе работодателя не имелось. С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что о выходе на КПП N 8 истец должен был быть уведомлен не менее чем за месяц при формировании графика на следующий месяц в порядке, предусмотренном положениями статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец прогула не совершал, был введен работодателем в заблуждение относительно оснований и срока отстранения от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Давая правовую оценку действиям работодателя, суд апелляционной инстанции установил в действиях ответчика признаки злоупотребления правом, выразившимся в том, что 16 ноября 2022 года истец был отстранен от работы без законных оснований в отсутствие соответствующего приказа, при этом производственная необходимость перемещения истца с 20 ноября на КПП N 8 объективными доказательствами не подтверждена, оснований для изменения графика работы на ноябрь 2022 года, с которым работник был ознакомлен, по инициативе работодателя не имелось. С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что о выходе на КПП N 8 истец должен был быть уведомлен не менее чем за месяц при формировании графика на следующий месяц в порядке, предусмотренном положениями статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияВ разделе 5 договоров подряда указано о том, что если в процессе работ возникает необходимость внести изменения в график производства работ, которые могут повлиять на его продолжительность, то такие изменения должны производиться по согласованию сторон в письменной форме.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с производственной необходимостью с 07.10.2024 изменить гибкий график работы по понедельникам на следующий:
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с производственной необходимостью с 07.10.2024 изменить гибкий график работы по понедельникам на следующий:
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- оценка продуктивности производственных площадок для определения состава персонала, оборудования и технологий, а также внесение изменений в рабочий график или график работы оборудования в случае необходимости;
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)- оценка продуктивности производственных площадок для определения состава персонала, оборудования и технологий, а также внесение изменений в рабочий график или график работы оборудования в случае необходимости;
Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.01.2006 N 7401)Графики работы составляются работодателем с учетом мнения представителей работников не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В случае производственной необходимости допускается изменение графиков работы с учетом мнения представителей работников, при этом указанные изменения доводятся до сведения работников не позднее чем за пять дней до введения их в действие.
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.01.2006 N 7401)Графики работы составляются работодателем с учетом мнения представителей работников не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В случае производственной необходимости допускается изменение графиков работы с учетом мнения представителей работников, при этом указанные изменения доводятся до сведения работников не позднее чем за пять дней до введения их в действие.