Изменение графика работы вахты в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работы вахты в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Эти Правила предусматривают возможность изменить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты, учетный период, а также график работы. Такое допускается, если не получается их соблюсти из-за невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. При этом установлен ряд ограничений, в том числе:
(КонсультантПлюс, 2025)Эти Правила предусматривают возможность изменить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты, учетный период, а также график работы. Такое допускается, если не получается их соблюсти из-за невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. При этом установлен ряд ограничений, в том числе:
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности работы вахтовым методом в 2020 году в условиях ограничительных мер, вызванных борьбой с коронавирусной инфекцией
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности работы вахтовым методом в 2020 году в условиях ограничительных мер, вызванных борьбой с коронавирусной инфекцией
Статья: УСНО: расходы на мероприятия по противодействию коронавирусу
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала из-за реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала из-за реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Вопрос: В буровой компании в районах Крайнего Севера в 2020 г. вахты были по 90 дней. В 2021 г. в связи с обсервацией вахты были по 45 дней. Обсервации отменили. Сообщили о составлении графиков работ на 2022 г. по 45/45. Работники написали коллективные письма о введении графиков работ по 30/30. Ответа нет. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В соответствии с п. 4 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601) при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В соответствии с п. 4 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601) при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
(Консультация эксперта, 2020)В соответствии с Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение, в частности, при соблюдении следующих условий:
(Консультация эксперта, 2020)В соответствии с Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение, в частности, при соблюдении следующих условий:
Вопрос: Работаю вахтовым методом. В 2020 г. у меня получилась недоработка по норме учета часов рабочего времени. Мне их не оплатили, мотивируя тем, что в течение года у меня был листок нетрудоспособности и он якобы перекрыл недоработку. Листок нетрудоспособности был в период междувахтового отдыха. Правомерен ли их отказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Вопрос: Работаю вахтовым методом. График - 2/1. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут. Предлагают: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. Правомерны ли действия кадровика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 4, 5 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 4, 5 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Вопрос: Работаю вахтовым методом. Работодатель сообщил, что если я не использую обеспеченный мне за счет работодателя выезд на обсервацию, не смогу выйти на работу по графику, мне будут проставлены прогулы. Законно ли требование работодателя без моего согласия вызывать меня на двухнедельную обсервацию в дни моего отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В силу п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В силу п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Вопрос: В организации в связи с коронавирусными ограничениями увеличили продолжительность вахты до 3 месяцев. Для вакцинированных график работы составляется по месяцу работы, для невакцинированных - по 3 месяца. Работа связана с вредными производственными факторами. Класс условий труда - 3.2. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 4 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 4 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Вопрос: При вахтовом методе работы работодатель меняет графики в неделю 5 раз. С 1 по 8 января выпадает рабочая вахта с 1 рабочим днем, при этом продолжительность вахты увеличилась на эти 7 дней, а междувахтовый отдых сократился. Правомерны ли действия работодателя в части составления и изменения графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 4 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601) при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 4 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601) при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Вопрос: Работодатель не вывозит с вахты третий месяц, "кормит завтраками". Заехал 8 ноября на карантин, 27 ноября заехал на работу. Договаривались на два месяца. Бумажного договора я не видел (когда устраивался, не прочел, сам виноват). Уже 31 января, и ничего не понятно. Можно что-то сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В соответствии с п. 4 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601) при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В соответствии с п. 4 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601) при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: