Изменение места работы дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, применительно к настоящему спору трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение рабочего места работника, допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции дистанционно."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что он являлся дистанционным работником, в связи с чем его отсутствие на рабочем месте не могло быть квалифицировано как прогул, суд первой инстанции исходил из того, что факт согласования таких условий труда не был установлен в ходе судебного разбирательства и представленными доказательствами не подтверждается, учитывая, что истец подписал трудовой договор с условием о выполнении трудовых обязанностей по месту нахождения работодателя, данное условие трудового договора соглашением сторон в установленной законом письменной форме не изменялось, трудовой договор о дистанционной работе с истцом не заключался. Подписав данный трудовой договор и приступив к работе на указанных в нем условиях, истец выразил свое согласие с ними."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при перемене дистанционным работником места жительства отнести разницу в часовых поясах с работодателем и вызванные этим неудобства взаимодействия к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях в целях расторжения трудового договора? Как это доказать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли при перемене дистанционным работником места жительства отнести разницу в часовых поясах с работодателем и вызванные этим неудобства взаимодействия к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях в целях расторжения трудового договора? Как это доказать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли при перемене дистанционным работником места жительства отнести разницу в часовых поясах с работодателем и вызванные этим неудобства взаимодействия к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях в целях расторжения трудового договора? Как это доказать?