Изменение наименования должности сотрудника в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение наименования должности сотрудника в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить название должности, не меняя трудовую функцию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Если работница, находящаяся в декрете, не согласна на изменение должности, ее можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: За время моего декретного отпуска произошла реорганизация. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала. Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Полагается ли выплата выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За время моего декретного отпуска в компании (как утверждается) произошла реорганизация, в связи с чем мою должность переименовали и увеличили нагрузку (с увеличением з/п). В должностной инструкции по новой должности полностью сохранили пункт о должностной функции работника из старой должности. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала (сказали, что выдадут бумаги в день выхода из декрета). Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Если да, полагается ли выплата выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За время моего декретного отпуска в компании (как утверждается) произошла реорганизация, в связи с чем мою должность переименовали и увеличили нагрузку (с увеличением з/п). В должностной инструкции по новой должности полностью сохранили пункт о должностной функции работника из старой должности. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала (сказали, что выдадут бумаги в день выхода из декрета). Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Если да, полагается ли выплата выходного пособия?
Вопрос: Ведущий специалист временно переведен на позицию руководителя группы. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Необходимо сделать 2 допсоглашения: о переименовании должности на постоянной основе и о переименовании временной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
Вопрос: Выделяется юридический отдел, меняется наименование, а должность и трудовая функция остаются те же. Уведомлять ли об изменении трудового договора? Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием? Как перевести лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
Вопрос: В учреждениях проходит реорганизация путем присоединения одного учреждения к другому. Будет утверждено новое штатное расписание. Как быть с должностями руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников отделов, т.к. в учреждении не может быть 2 руководителей, 2 главных бухгалтеров и 2 начальников одного отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
Вопрос: Нахожусь в декрете. На мое место принят работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете. На мое место (декретное) принят другой работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, соответственно, теперь занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают, так как меняется не только название должности, но и добавляется много обязанностей, без изменения оплаты труда. Официального уведомления от работодателя я не получала. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет по выходе из декрета? Работодатель должен будет сократить мою должность? Если я захочу работать на измененной должности по выходе из декрета, это будет возможно или она будет занята сотрудником, который сейчас принят на мое место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете. На мое место (декретное) принят другой работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, соответственно, теперь занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают, так как меняется не только название должности, но и добавляется много обязанностей, без изменения оплаты труда. Официального уведомления от работодателя я не получала. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет по выходе из декрета? Работодатель должен будет сократить мою должность? Если я захочу работать на измененной должности по выходе из декрета, это будет возможно или она будет занята сотрудником, который сейчас принят на мое место?
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
Вопрос: Перед отпуском по БиР хочу взять основной отпуск, не отгулянный за пару лет, и дополнительный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель отказать в этих отпусках? Может ли работодатель в период нахождения в отпусках по БиР и по уходу за ребенком изменить наименование должности или функционал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)2. Изменить трудовую функцию работнику без его письменного согласия работодатель не вправе. Изменить в одностороннем порядке наименование должности работнику без изменения трудовой функции (в том числе в случае его нахождения в отпуске по беременности и родам) работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)2. Изменить трудовую функцию работнику без его письменного согласия работодатель не вправе. Изменить в одностороннем порядке наименование должности работнику без изменения трудовой функции (в том числе в случае его нахождения в отпуске по беременности и родам) работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий: