Изменение нормы рабочего времени 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение нормы рабочего времени 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2024)"...Норма ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной, она не допускает возможности установления нормальной продолжительности рабочего времени совместителю свыше половины месячной нормы рабочего времени... Не имеет правового значения тот факт, работал ли истец по основному месту работы в спорные периоды, в любом случае норма рабочего времени для него не могла быть больше половины месячной нормы, установленной при 40-часовой рабочей неделе (данных о сокращенной продолжительности рабочего времени в деле нет, на эти обстоятельства стороны не ссылались)..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Норма ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации является императивной, она не допускает возможности установления нормальной продолжительности рабочего времени совместителю свыше половины месячной нормы рабочего времени... Не имеет правового значения тот факт, работал ли истец по основному месту работы в спорные периоды, в любом случае норма рабочего времени для него не могла быть больше половины месячной нормы, установленной при 40-часовой рабочей неделе (данных о сокращенной продолжительности рабочего времени в деле нет, на эти обстоятельства стороны не ссылались)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-191/2022 по делу N 2-666/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-191/2022 по делу N 2-666/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<31> См.: Autor D., Mindell D.A., Reynolds E.B. The Work of the Future: Shaping Technology and Institutions. Fall 2019 Report. Massachusetts Institute of Technology. URL: https://workofthefuture.mit.edu/sites/default/files/2019-09/WorkoftheFuture_Report_Shaping_Technology_and_Institutions.pdf (дата обращения: 27.01.2020).
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<31> См.: Autor D., Mindell D.A., Reynolds E.B. The Work of the Future: Shaping Technology and Institutions. Fall 2019 Report. Massachusetts Institute of Technology. URL: https://workofthefuture.mit.edu/sites/default/files/2019-09/WorkoftheFuture_Report_Shaping_Technology_and_Institutions.pdf (дата обращения: 27.01.2020).
Статья: Тонкости установления ненормированного рабочего дня
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Фрагмент документа. Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Фрагмент документа. Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 29.03.2018 N ГД-4-14/5962@
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2018)">При этом пунктом 5 статьи 5 Закона N 129-ФЗ предусмотрено, что, если иное не установлено названным Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 указанной статьи сведений, за исключением сведений, указанных в данной норме, обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2018)">При этом пунктом 5 статьи 5 Закона N 129-ФЗ предусмотрено, что, если иное не установлено названным Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 указанной статьи сведений, за исключением сведений, указанных в данной норме, обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.