Изменение нормы рабочего времени в июне 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение нормы рабочего времени в июне 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2021 N 309-ЭС20-22598 по делу N А60-48073/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об истребовании имущества из чужого незаконного владения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как с возникновением у покупателя права на возврат уплаченной за некачественное оборудование суммы у поставщика возникло право требовать передачи оборудования; ввиду необходимости установления эквивалентности предоставлений суд установил обязанность покупателя по возврату оборудования в течение определенного срока после возврата поставщиком предусмотренной судебным решением суммы.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2020 решение от 31.12.2019 и постановление от 30.06.2020 изменены: резолютивную часть решения дополнена абзацем об обязанности Фирмы возвратить имущество Обществу в течение пяти рабочих дней с момента получения денежных средств в размере стоимости имущества - 11 850 000 руб.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об истребовании имущества из чужого незаконного владения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как с возникновением у покупателя права на возврат уплаченной за некачественное оборудование суммы у поставщика возникло право требовать передачи оборудования; ввиду необходимости установления эквивалентности предоставлений суд установил обязанность покупателя по возврату оборудования в течение определенного срока после возврата поставщиком предусмотренной судебным решением суммы.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2020 решение от 31.12.2019 и постановление от 30.06.2020 изменены: резолютивную часть решения дополнена абзацем об обязанности Фирмы возвратить имущество Обществу в течение пяти рабочих дней с момента получения денежных средств в размере стоимости имущества - 11 850 000 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 11.01.2021 N 308-ЭС20-20723 по делу N А53-18742/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о понуждении органа местного самоуправления принять имущество должника (наружную сеть электроснабжения).
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорное имущество оборотоспособно и не отнесено к тем объектам, которые могут находиться исключительно в федеральной собственности. Конкурсный управляющий принял все предусмотренные законом меры, предшествующие обращению в орган местного самоуправления (по результатам первых и повторных торгов в форме аукциона, а также торгов посредством публичного предложения имущество не реализовано, конкурсные кредиторы принять нереализованное имущество отказались).
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Определением суда первой инстанции от 11.03.2020, оставленным без изменения постановлениями судов апелляционной инстанции от 19.06.2020 и округа от 09.09.2020, на администрацию города Ростова-на-Дону возложена обязанность в течение десяти рабочих дней принять от конкурсного управляющего должника спорное имущество.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о понуждении органа местного самоуправления принять имущество должника (наружную сеть электроснабжения).
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорное имущество оборотоспособно и не отнесено к тем объектам, которые могут находиться исключительно в федеральной собственности. Конкурсный управляющий принял все предусмотренные законом меры, предшествующие обращению в орган местного самоуправления (по результатам первых и повторных торгов в форме аукциона, а также торгов посредством публичного предложения имущество не реализовано, конкурсные кредиторы принять нереализованное имущество отказались).
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Определением суда первой инстанции от 11.03.2020, оставленным без изменения постановлениями судов апелляционной инстанции от 19.06.2020 и округа от 09.09.2020, на администрацию города Ростова-на-Дону возложена обязанность в течение десяти рабочих дней принять от конкурсного управляющего должника спорное имущество.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как перейти на электронный кадровый документооборот: алгоритм действий с образцами документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.
Вопрос: Работаю официально, оплата почасовая плюс премии, но в том месяце за неделю до конца месяца сказали, что выходить не нужно на работу, работаю в колл-центре, предоставляем услуги банку. Сказали, что база закончилась, но при этом мы сидели дома и не работали, естественно, за это ничего не заплатили. Правомерно ли это?
("Трудовое право", 2020, N 7)Таким образом, чтобы понять, правомерны ли действия работодателя, нужно уточнить, ведет ли ваш работодатель суммированный учет рабочего времени, какой установлен учетный период, по какому графику на этот учетный период вы должны работать? Ознакомлены ли вы с этим графиком? Если работодатель изменяет существующий график работы в пределах учетного периода, то о предстоящих изменениях он должен уведомить работника в соответствии с нормами ТК РФ, также возможно заключение дополнительного соглашения с работником.
("Трудовое право", 2020, N 7)Таким образом, чтобы понять, правомерны ли действия работодателя, нужно уточнить, ведет ли ваш работодатель суммированный учет рабочего времени, какой установлен учетный период, по какому графику на этот учетный период вы должны работать? Ознакомлены ли вы с этим графиком? Если работодатель изменяет существующий график работы в пределах учетного периода, то о предстоящих изменениях он должен уведомить работника в соответствии с нормами ТК РФ, также возможно заключение дополнительного соглашения с работником.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.