Изменение оклада задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 06.06.2022 по делу N 33-1588/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об изменении системы оплаты труда.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен порядок изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда работник уведомлен не был, с приказом об изменении системы оплаты труда работник не был ознакомлен, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы, обстоятельства того, что истец ранее обращалась в суд с заявлением о вынесении судебного приказа, не свидетельствует о том, что об изменении ответчиком оклада ей было известно ранее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из текста судебных приказов таких обстоятельств не установлено, просто взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО, ФИО2 (л.д. 15) не подтверждает, что истец также, участвовала в коллективном обращении относительно изменения штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об изменении оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ была направлена электронной почтой бухгалтеру ФИО3 только в декабре 2019 года, что подтверждает издание приказа N задним числом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об изменении системы оплаты труда.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен порядок изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда работник уведомлен не был, с приказом об изменении системы оплаты труда работник не был ознакомлен, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы, обстоятельства того, что истец ранее обращалась в суд с заявлением о вынесении судебного приказа, не свидетельствует о том, что об изменении ответчиком оклада ей было известно ранее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из текста судебных приказов таких обстоятельств не установлено, просто взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО, ФИО2 (л.д. 15) не подтверждает, что истец также, участвовала в коллективном обращении относительно изменения штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об изменении оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ была направлена электронной почтой бухгалтеру ФИО3 только в декабре 2019 года, что подтверждает издание приказа N задним числом.