Изменение организационных или технологических условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение организационных или технологических условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем указанные обстоятельства лишь подтверждают отсутствие изменений организационных или технологический условий труда, поскольку на момент заключения трудового договора условия были те же, однако не были оговорены в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем указанные обстоятельства лишь подтверждают отсутствие изменений организационных или технологический условий труда, поскольку на момент заключения трудового договора условия были те же, однако не были оговорены в трудовом договоре.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИзменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора есть изменение его условий. При этом изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и не должны касаться условия о трудовой функции.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "два через два", то изменить его режим работы можно, соблюдая специальный порядок. В частности, обоснуйте введение графика работы "два через два" изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомите о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику - оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится - подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "два через два", то изменить его режим работы можно, соблюдая специальный порядок. В частности, обоснуйте введение графика работы "два через два" изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомите о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику - оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится - подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как изменить существенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как изменить существенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что вы должны соблюсти специальную процедуру, если работники не согласны с изменениями, отказываются подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В частности, обоснуйте, что условия трудового договора требуется изменить в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Рекомендуем соблюдать такой порядок, даже если в договорах не оговорена продолжительность отпуска, а, например, есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Полагаем, изменение правил внутреннего трудового распорядка в этом случае затрагивает условия трудового договора, поскольку работник при приеме обязался соблюдать правила в определенной редакции. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что вы должны соблюсти специальную процедуру, если работники не согласны с изменениями, отказываются подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В частности, обоснуйте, что условия трудового договора требуется изменить в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Рекомендуем соблюдать такой порядок, даже если в договорах не оговорена продолжительность отпуска, а, например, есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Полагаем, изменение правил внутреннего трудового распорядка в этом случае затрагивает условия трудового договора, поскольку работник при приеме обязался соблюдать правила в определенной редакции. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим не рекомендуем изменять должностные обязанности работника в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Это может повлечь для вас риски. Дело в том, что этот порядок применяют, если в связи с изменением организационных или технологических условий труда не могут быть сохранены условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Ее изменять в таком порядке нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим не рекомендуем изменять должностные обязанности работника в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Это может повлечь для вас риски. Дело в том, что этот порядок применяют, если в связи с изменением организационных или технологических условий труда не могут быть сохранены условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Ее изменять в таком порядке нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался подписать соглашение, переименовать должность в одностороннем порядке вы можете, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Тогда соблюдайте специальную процедуру. В частности, уведомьте работника об изменениях под подпись (обычно минимум за два месяца).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался подписать соглашение, переименовать должность в одностороннем порядке вы можете, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Тогда соблюдайте специальную процедуру. В частности, уведомьте работника об изменениях под подпись (обычно минимум за два месяца).