Изменение основания срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение основания срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчикам об изменении формулировки основания увольнения в распоряжении главы... муниципального образования... в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчикам об изменении формулировки основания увольнения в распоряжении главы... муниципального образования... в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Допускается ли изменение основания срочного трудового договора после его заключения
(КонсультантПлюс, 2024)Допускается ли изменение основания срочного трудового договора после его заключения
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)С учетом указанных позиций Роструда и судов мы не рекомендуем увольнять временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если основной работник умер, так как существует риск, что работник оспорит такое увольнение. Увольняйте такого работника только по основаниям, напрямую предусмотренным трудовым законодательством. Помимо этого, так как фактически в связи со смертью основного работника отпало основание для заключения с работником срочного трудового договора, рекомендуем изменить срок трудового договора на бессрочный, заключив с работником соответствующее дополнительное соглашение.
(КонсультантПлюс, 2024)С учетом указанных позиций Роструда и судов мы не рекомендуем увольнять временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если основной работник умер, так как существует риск, что работник оспорит такое увольнение. Увольняйте такого работника только по основаниям, напрямую предусмотренным трудовым законодательством. Помимо этого, так как фактически в связи со смертью основного работника отпало основание для заключения с работником срочного трудового договора, рекомендуем изменить срок трудового договора на бессрочный, заключив с работником соответствующее дополнительное соглашение.