Изменение основания срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение основания срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-9610/2022 по делу N 2-1149/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица указала, что она проходила службу в органе внутренних дел стажером, уволена со службы по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавшая испытание, увольнение произведено незаконно, с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из приведенного правового регулирования следует, что само по себе признание судом неправомерным вывода ответчика о неудовлетворительном результате испытания по итогам стажировки истца, не свидетельствует о безусловном праве истца на поступление на службу в органы внутренних дел без прохождения всех предусмотренных законом процедур, согласований и проверок, в связи с чем, учитывая, что срок трудового договора на время рассмотрения спора истек, суд правомерно сделал вывод о необходимости изменения формулировки основания на увольнение по истечении срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица указала, что она проходила службу в органе внутренних дел стажером, уволена со службы по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавшая испытание, увольнение произведено незаконно, с нарушением установленного порядка.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из приведенного правового регулирования следует, что само по себе признание судом неправомерным вывода ответчика о неудовлетворительном результате испытания по итогам стажировки истца, не свидетельствует о безусловном праве истца на поступление на службу в органы внутренних дел без прохождения всех предусмотренных законом процедур, согласований и проверок, в связи с чем, учитывая, что срок трудового договора на время рассмотрения спора истек, суд правомерно сделал вывод о необходимости изменения формулировки основания на увольнение по истечении срочного трудового договора.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-17817/2023 по делу N 2-2344/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным бессрочно; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что после увольнения основного работника у ответчика отсутствовали основания для прекращения с ней трудового договора, поскольку в трудовом договоре постоянный работник больше к работе не приступил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что поименованный в срочном трудовом договоре основной работник Т., на период отсутствия которой З.А.И. была принята на работу по срочному трудовому договору, на работу не вышла, в связи с чем правовые основания для прекращения с истцом срочного трудового договора у работодателя отсутствовали, изменения определенных сторонами условий срочного трудового договора сторонами не согласовывались, отмену обжалуемых судебных актов не влекут, поскольку не свидетельствуют о допущенных судами первой и апелляционной инстанций нарушений норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным бессрочно; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что после увольнения основного работника у ответчика отсутствовали основания для прекращения с ней трудового договора, поскольку в трудовом договоре постоянный работник больше к работе не приступил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что поименованный в срочном трудовом договоре основной работник Т., на период отсутствия которой З.А.И. была принята на работу по срочному трудовому договору, на работу не вышла, в связи с чем правовые основания для прекращения с истцом срочного трудового договора у работодателя отсутствовали, изменения определенных сторонами условий срочного трудового договора сторонами не согласовывались, отмену обжалуемых судебных актов не влекут, поскольку не свидетельствуют о допущенных судами первой и апелляционной инстанций нарушений норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<13> Многие инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей касаются, в частности, введения 60-часовой рабочей недели, увеличения оснований для заключения срочных трудовых договоров, упрощения одностороннего порядка изменения трудового договора и т.п.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<13> Многие инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей касаются, в частности, введения 60-часовой рабочей недели, увеличения оснований для заключения срочных трудовых договоров, упрощения одностороннего порядка изменения трудового договора и т.п.