Изменение основания увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.А. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным и отмене приказа в части основания увольнения, об изменении формулировки основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.А. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным и отмене приказа в части основания увольнения, об изменении формулировки основания увольнения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а при фактическом прекращении с ним трудового договора в связи с ликвидаций филиала - о возможном изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а при фактическом прекращении с ним трудового договора в связи с ликвидаций филиала - о возможном изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Основания для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Включение времени вынужденного прогула при незаконном увольнении в стаж для отпуска
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Включается ли время вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на отпуск, если работник не восстановлен на работе, а судом лишь изменены дата и основание увольнения? Единого ответа на этот вопрос у судов нет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Включается ли время вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на отпуск, если работник не восстановлен на работе, а судом лишь изменены дата и основание увольнения? Единого ответа на этот вопрос у судов нет.
Готовое решение: Как составить мировое соглашение об изменении формулировки увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Условия, связанные с изменением формулировки основания увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Условия, связанные с изменением формулировки основания увольнения
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с ликвидацией организации.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (подразделения), если работник своевременно уведомлен об увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Позднее работодатель уведомил работников об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией структурного подразделения). Уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (подразделения), если работник своевременно уведомлен об увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Позднее работодатель уведомил работников об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией структурного подразделения). Уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Работница обратилась в суд с иском об изменении основания увольнения, и суд ее требования удовлетворил. При этом суд даже не рассматривал правильность документального оформления прогула и соблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Работница обратилась в суд с иском об изменении основания увольнения, и суд ее требования удовлетворил. При этом суд даже не рассматривал правильность документального оформления прогула и соблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя.
Статья: Права и обязанности физического лица, привлекаемого к административной ответственности, в условиях развития цифровой коммуникации (часть 1 - "Новое поколение прав человека в информационном пространстве (цифровые права)")
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)<7> Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10 марта 2017 г. N 19АП-126/2017 по делу N А48-4470/2016 "О признании незаконным отказа в предоставлении информации, об обязании предоставить запрашиваемые сведения"; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 октября 2017 г. N 33-19446/2017 по делу N 2-2998/2017 "О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов"; Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 4 июля 2017 г. по делу N 33-6394/2017 "О признании действий, выразившихся в непредоставлении документов, незаконными, истребовании документов" // СПС "КонсультантПлюс".
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)<7> Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10 марта 2017 г. N 19АП-126/2017 по делу N А48-4470/2016 "О признании незаконным отказа в предоставлении информации, об обязании предоставить запрашиваемые сведения"; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 октября 2017 г. N 33-19446/2017 по делу N 2-2998/2017 "О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов"; Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 4 июля 2017 г. по делу N 33-6394/2017 "О признании действий, выразившихся в непредоставлении документов, незаконными, истребовании документов" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Проблемы выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)Также нередко органы прокуратуры сталкиваются с проблемой неисполнения органами власти требований актов прокурорского реагирования, в связи с чем у прокурора возникает право на обращение в суд с исковым заявлением об изменении оснований увольнения должностного лица либо о понуждении к увольнению лица в связи с утратой доверия.
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)Также нередко органы прокуратуры сталкиваются с проблемой неисполнения органами власти требований актов прокурорского реагирования, в связи с чем у прокурора возникает право на обращение в суд с исковым заявлением об изменении оснований увольнения должностного лица либо о понуждении к увольнению лица в связи с утратой доверия.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).