Изменение предмета и основания иска в трудовых спорах
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение предмета и основания иска в трудовых спорах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 N 88-6150/2023 (УИД 50RS0006-01-2021-002771-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании записи в трудовой книжке недействительной, увольнения - незаконным, о восстановлении на работе; 3) О допуске к рабочему месту, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обеспечить условия труда, сохранить право на перерывы для отдыха и питания.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, являющегося многодетным отцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Как верно указано судами, в данном случае истцом было реализовано предоставленное ему ст. 39 ГПК РФ право изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, что не свидетельствует о подаче другого иска и не является основанием для выводов о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании записи в трудовой книжке недействительной, увольнения - незаконным, о восстановлении на работе; 3) О допуске к рабочему месту, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обеспечить условия труда, сохранить право на перерывы для отдыха и питания.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, являющегося многодетным отцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Как верно указано судами, в данном случае истцом было реализовано предоставленное ему ст. 39 ГПК РФ право изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, что не свидетельствует о подаче другого иска и не является основанием для выводов о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 по делу N 88-29284/2024, 88-29343/2024 (УИД 77RS0001-02-2020-003626-61)
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение о пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Утверждение заявителя жалобы о том, что суд не принял во внимание характер спорных правоотношений, в силу которых по индивидуальному трудовому спору истец-работник освобожден от уплаты судебных расходов на оплату государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, а в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации понесенные ответчиком-работодателем расходы по такому делу не подлежат возмещению стороной истца независимо от результата разрешения спора, не может являться основанием для отмены апелляционного определения от 26 июня 2024 года, которым оставлено без изменения определение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2021 года об отказе во взыскании судебных расходов, поскольку предметом его разрешения не являлись судебные расходы ответчика. Кроме того, судом установлено, что апелляционное определение от 16 мая 2022 года не исполнялось.
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение о пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Утверждение заявителя жалобы о том, что суд не принял во внимание характер спорных правоотношений, в силу которых по индивидуальному трудовому спору истец-работник освобожден от уплаты судебных расходов на оплату государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, а в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации понесенные ответчиком-работодателем расходы по такому делу не подлежат возмещению стороной истца независимо от результата разрешения спора, не может являться основанием для отмены апелляционного определения от 26 июня 2024 года, которым оставлено без изменения определение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2021 года об отказе во взыскании судебных расходов, поскольку предметом его разрешения не являлись судебные расходы ответчика. Кроме того, судом установлено, что апелляционное определение от 16 мая 2022 года не исполнялось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Обобщение результатов судебной практики и анализ оснований возникновения трудовых споров позволяет заключить, что увольнение работников стало частым явлением. Чаще всего предметом судебного спора выступают следующие основания: изменение формулировок причин и дат увольнения; применение в отношении работника необоснованных дисциплинарных взысканий; смежные споры, вызванные необходимостью компенсации морального вреда; истребование компенсаций за период вынужденного прогула; компенсация низкооплачиваемой работы; споры, связанные с исками работодателей к работникам, причинившим материальный ущерб. Отдельно следует подчеркнуть, что в компетенции судов находятся вопросы, связанные с применением трудового законодательства, а также трудовых договоров, коллективных договоров в отношении работающих лиц в организациях всех сфер собственности.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Обобщение результатов судебной практики и анализ оснований возникновения трудовых споров позволяет заключить, что увольнение работников стало частым явлением. Чаще всего предметом судебного спора выступают следующие основания: изменение формулировок причин и дат увольнения; применение в отношении работника необоснованных дисциплинарных взысканий; смежные споры, вызванные необходимостью компенсации морального вреда; истребование компенсаций за период вынужденного прогула; компенсация низкооплачиваемой работы; споры, связанные с исками работодателей к работникам, причинившим материальный ущерб. Отдельно следует подчеркнуть, что в компетенции судов находятся вопросы, связанные с применением трудового законодательства, а также трудовых договоров, коллективных договоров в отношении работающих лиц в организациях всех сфер собственности.
Статья: Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров
(Анисимов А.Л.)
("Трудовое право", 2006, NN 10, 11)Предмет доказывания в ходе рассмотрения гражданского дела может менять свои параметры, то есть изменяться и дополняться. Это находит свое объяснение в том, что одни юридические факты могут быть включены в предмет доказывания, другие, наоборот, могут быть исключены из него. Такое положение складывается, как правило, тогда, когда в ходе рассмотрения, в частности, трудового спора стороной изменяется основание иска.
(Анисимов А.Л.)
("Трудовое право", 2006, NN 10, 11)Предмет доказывания в ходе рассмотрения гражданского дела может менять свои параметры, то есть изменяться и дополняться. Это находит свое объяснение в том, что одни юридические факты могут быть включены в предмет доказывания, другие, наоборот, могут быть исключены из него. Такое положение складывается, как правило, тогда, когда в ходе рассмотрения, в частности, трудового спора стороной изменяется основание иска.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О третейских судах и арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации"
(подготовлен Минюстом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.01.2014)"5. Споры из гражданско-правовых и иных частноправовых отношений, подведомственные судам в соответствии с настоящим Кодексом могут быть переданы на рассмотрение третейского суда при наличии между сторонами спора действующего арбитражного соглашения, если стороны могут свободно распоряжаться своими процессуальными правами по таким спорам (изменять основания и предмет иска, признавать иск, отказываться от иска и заключать мировое соглашение).
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О третейских судах и арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации"
(подготовлен Минюстом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.01.2014)"5. Споры из гражданско-правовых и иных частноправовых отношений, подведомственные судам в соответствии с настоящим Кодексом могут быть переданы на рассмотрение третейского суда при наличии между сторонами спора действующего арбитражного соглашения, если стороны могут свободно распоряжаться своими процессуальными правами по таким спорам (изменять основания и предмет иска, признавать иск, отказываться от иска и заключать мировое соглашение).
Статья: О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров
(Викторов И.С., Терентьева Е.В.)
("Трудовое право", 2007, N 6)В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечается, что все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку, по существу, предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
(Викторов И.С., Терентьева Е.В.)
("Трудовое право", 2007, N 6)В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечается, что все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку, по существу, предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
Статья: Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда (Окончание)
(Шалыгин Б.И., Городов А.Л.)
("Трудовое право", 2007, N 3)Во-первых, на стадии подготовки дела к судебному разбирательству в результате раскрытия работодателем доказательств прокурор и истец решают задачи, предусмотренные в ст. 148 ГПК РФ и направленные на уточнение предмета, основания иска, фактических обстоятельств по делу, на истребование и представление дополнительных доказательств, их подтверждающих. Успешное их разрешение позволяет прокурору изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от заявления, как это предусмотрено ст. 39, ч. 2 ст. 45 ГПК РФ.
(Шалыгин Б.И., Городов А.Л.)
("Трудовое право", 2007, N 3)Во-первых, на стадии подготовки дела к судебному разбирательству в результате раскрытия работодателем доказательств прокурор и истец решают задачи, предусмотренные в ст. 148 ГПК РФ и направленные на уточнение предмета, основания иска, фактических обстоятельств по делу, на истребование и представление дополнительных доказательств, их подтверждающих. Успешное их разрешение позволяет прокурору изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от заявления, как это предусмотрено ст. 39, ч. 2 ст. 45 ГПК РФ.
"Азбука трудовых отношений. Полезные советы для работников и работодателей"
(Суняева Р.Л.)
("Феникс", 2006)Непосредственно в районном суде рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры:
(Суняева Р.Л.)
("Феникс", 2006)Непосредственно в районном суде рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры:
Статья: Доверенности в трудовых отношениях
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, NN 4, 5, 6, 7)- изменение предмета или основания иска;
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, NN 4, 5, 6, 7)- изменение предмета или основания иска;
Статья: Необычные трудовые споры
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Трудовые споры составляют значительную часть всех гражданско-правовых споров, рассматриваемых в судах. По большинству споров сложилась определенная судебная практика. Предметы исков также традиционны. Среди тройки лидеров можно назвать:
(Николаева О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Трудовые споры составляют значительную часть всех гражданско-правовых споров, рассматриваемых в судах. По большинству споров сложилась определенная судебная практика. Предметы исков также традиционны. Среди тройки лидеров можно назвать:
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
Статья: Как применять неоднозначные нормы?
(Забрамная Е.)
("ЭЖ-Юрист", N 14, 2004)Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
(Забрамная Е.)
("ЭЖ-Юрист", N 14, 2004)Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
Статья: Защита прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
(Князева Н.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 1)Однако, представляется, трудовые споры о взыскании заработной платы отвечают условиям отнесения споров к категории групповых исков, сформулированным в п. 50.6.4 Концепции единого Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации <10> и в проекте федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части урегулирования порядка рассмотрения коллективных исков", разработанного Минюстом России осенью 2017 г. <11>, - многочисленность группы или неопределенность числа ее членов; однородность предмета и оснований требований членов группы; одинаковый способ защиты; общий ответчик.
(Князева Н.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 1)Однако, представляется, трудовые споры о взыскании заработной платы отвечают условиям отнесения споров к категории групповых исков, сформулированным в п. 50.6.4 Концепции единого Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации <10> и в проекте федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части урегулирования порядка рассмотрения коллективных исков", разработанного Минюстом России осенью 2017 г. <11>, - многочисленность группы или неопределенность числа ее членов; однородность предмета и оснований требований членов группы; одинаковый способ защиты; общий ответчик.
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В соответствии с Законом о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (п. 1 ст. 71 ТК РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В соответствии с Законом о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (п. 1 ст. 71 ТК РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.