Изменение предмета и основания иска в трудовых спорах
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение предмета и основания иска в трудовых спорах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 N 88-6150/2023 (УИД 50RS0006-01-2021-002771-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании записи в трудовой книжке недействительной, увольнения - незаконным, о восстановлении на работе; 3) О допуске к рабочему месту, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обеспечить условия труда, сохранить право на перерывы для отдыха и питания.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, являющегося многодетным отцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Как верно указано судами, в данном случае истцом было реализовано предоставленное ему ст. 39 ГПК РФ право изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, что не свидетельствует о подаче другого иска и не является основанием для выводов о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании записи в трудовой книжке недействительной, увольнения - незаконным, о восстановлении на работе; 3) О допуске к рабочему месту, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обеспечить условия труда, сохранить право на перерывы для отдыха и питания.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, являющегося многодетным отцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Как верно указано судами, в данном случае истцом было реализовано предоставленное ему ст. 39 ГПК РФ право изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, что не свидетельствует о подаче другого иска и не является основанием для выводов о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 по делу N 88-29284/2024, 88-29343/2024 (УИД 77RS0001-02-2020-003626-61)
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение о пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Утверждение заявителя жалобы о том, что суд не принял во внимание характер спорных правоотношений, в силу которых по индивидуальному трудовому спору истец-работник освобожден от уплаты судебных расходов на оплату государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, а в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации понесенные ответчиком-работодателем расходы по такому делу не подлежат возмещению стороной истца независимо от результата разрешения спора, не может являться основанием для отмены апелляционного определения от 26 июня 2024 года, которым оставлено без изменения определение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2021 года об отказе во взыскании судебных расходов, поскольку предметом его разрешения не являлись судебные расходы ответчика. Кроме того, судом установлено, что апелляционное определение от 16 мая 2022 года не исполнялось.
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение о пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Утверждение заявителя жалобы о том, что суд не принял во внимание характер спорных правоотношений, в силу которых по индивидуальному трудовому спору истец-работник освобожден от уплаты судебных расходов на оплату государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, а в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации понесенные ответчиком-работодателем расходы по такому делу не подлежат возмещению стороной истца независимо от результата разрешения спора, не может являться основанием для отмены апелляционного определения от 26 июня 2024 года, которым оставлено без изменения определение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2021 года об отказе во взыскании судебных расходов, поскольку предметом его разрешения не являлись судебные расходы ответчика. Кроме того, судом установлено, что апелляционное определение от 16 мая 2022 года не исполнялось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Обобщение результатов судебной практики и анализ оснований возникновения трудовых споров позволяет заключить, что увольнение работников стало частым явлением. Чаще всего предметом судебного спора выступают следующие основания: изменение формулировок причин и дат увольнения; применение в отношении работника необоснованных дисциплинарных взысканий; смежные споры, вызванные необходимостью компенсации морального вреда; истребование компенсаций за период вынужденного прогула; компенсация низкооплачиваемой работы; споры, связанные с исками работодателей к работникам, причинившим материальный ущерб. Отдельно следует подчеркнуть, что в компетенции судов находятся вопросы, связанные с применением трудового законодательства, а также трудовых договоров, коллективных договоров в отношении работающих лиц в организациях всех сфер собственности.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Обобщение результатов судебной практики и анализ оснований возникновения трудовых споров позволяет заключить, что увольнение работников стало частым явлением. Чаще всего предметом судебного спора выступают следующие основания: изменение формулировок причин и дат увольнения; применение в отношении работника необоснованных дисциплинарных взысканий; смежные споры, вызванные необходимостью компенсации морального вреда; истребование компенсаций за период вынужденного прогула; компенсация низкооплачиваемой работы; споры, связанные с исками работодателей к работникам, причинившим материальный ущерб. Отдельно следует подчеркнуть, что в компетенции судов находятся вопросы, связанные с применением трудового законодательства, а также трудовых договоров, коллективных договоров в отношении работающих лиц в организациях всех сфер собственности.
Статья: Дисциплинарная ответственность медицинских работников за правонарушения в профессиональной сфере и защита ими своих прав: законодательство, проблемные вопросы и судебная практика (с приложением типовых форм)
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Следует отметить, что согласно части 2 статьи 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям медицинского работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Следует отметить, что согласно части 2 статьи 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям медицинского работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О третейских судах и арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации"
(подготовлен Минюстом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.01.2014)"5. Споры из гражданско-правовых и иных частноправовых отношений, подведомственные судам в соответствии с настоящим Кодексом могут быть переданы на рассмотрение третейского суда при наличии между сторонами спора действующего арбитражного соглашения, если стороны могут свободно распоряжаться своими процессуальными правами по таким спорам (изменять основания и предмет иска, признавать иск, отказываться от иска и заключать мировое соглашение).
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О третейских судах и арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации"
(подготовлен Минюстом России)
(ред. до внесения в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.01.2014)"5. Споры из гражданско-правовых и иных частноправовых отношений, подведомственные судам в соответствии с настоящим Кодексом могут быть переданы на рассмотрение третейского суда при наличии между сторонами спора действующего арбитражного соглашения, если стороны могут свободно распоряжаться своими процессуальными правами по таким спорам (изменять основания и предмет иска, признавать иск, отказываться от иска и заключать мировое соглашение).