Изменение размера премии работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение размера премии работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2022 по делу N 88-16581/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в его отношении возбуждаются многочисленные необоснованные служебные расследования с целью привлечения истца к дисциплинарной ответственности и дальнейшего увольнения по статье.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на пункт 5.6 Положения о премировании, предусматривающий, что генеральный директор может принять решение об индивидуальном изменении размера премий отдельных работников или премиального фонда в целом, по мнению суда апелляционной инстанции, не может повлиять на законность решения суда в указанной части. Указанный пункт в отсутствие оснований для снижения или неначисления ежемесячной премии, не свидетельствует о возможности полного неначисления работнику указанной премии, входящей в систему оплаты труда работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в его отношении возбуждаются многочисленные необоснованные служебные расследования с целью привлечения истца к дисциплинарной ответственности и дальнейшего увольнения по статье.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на пункт 5.6 Положения о премировании, предусматривающий, что генеральный директор может принять решение об индивидуальном изменении размера премий отдельных работников или премиального фонда в целом, по мнению суда апелляционной инстанции, не может повлиять на законность решения суда в указанной части. Указанный пункт в отсутствие оснований для снижения или неначисления ежемесячной премии, не свидетельствует о возможности полного неначисления работнику указанной премии, входящей в систему оплаты труда работника.
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 04.04.2022 N 33-1228/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в его отношении возбуждаются многочисленные необоснованные служебные расследования с целью привлечения истца к дисциплинарной ответственности и дальнейшего увольнения по статье.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на пункт 5.6 Положения о премировании, предусматривающий, что генеральный директор может принять решение об индивидуальном изменении размера премий отдельных работников или премиального фонда в целом, не может повлиять на законность решения суда в указанной части. Указанный пункт в отсутствие оснований для снижения или неначисления ежемесячной премии, не свидетельствует о возможности полного неначисления работнику указанной премии, входящей в систему оплаты труда работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что в его отношении возбуждаются многочисленные необоснованные служебные расследования с целью привлечения истца к дисциплинарной ответственности и дальнейшего увольнения по статье.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на пункт 5.6 Положения о премировании, предусматривающий, что генеральный директор может принять решение об индивидуальном изменении размера премий отдельных работников или премиального фонда в целом, не может повлиять на законность решения суда в указанной части. Указанный пункт в отсутствие оснований для снижения или неначисления ежемесячной премии, не свидетельствует о возможности полного неначисления работнику указанной премии, входящей в систему оплаты труда работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"Работодателем издан приказ о внесении изменений в положение по оплате труда... Согласно прежней редакции размер премии работников обеих категорий составлял конкретный процент от дохода учреждения... Согласно новой редакции премия установлена в процентном соотношении от премии руководителя... При этом сама премия в целом станет ниже... Прошу пояснить, насколько правомерны действия работодателя и вправе ли он вносить изменения, которые заведомо повлекут за собой уменьшение оплаты труда?..
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"Работодателем издан приказ о внесении изменений в положение по оплате труда... Согласно прежней редакции размер премии работников обеих категорий составлял конкретный процент от дохода учреждения... Согласно новой редакции премия установлена в процентном соотношении от премии руководителя... При этом сама премия в целом станет ниже... Прошу пояснить, насколько правомерны действия работодателя и вправе ли он вносить изменения, которые заведомо повлекут за собой уменьшение оплаты труда?..
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Оправдывая Щ., суд первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств пришел к выводу об отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, поскольку последний издавал приказы о ежемесячном премировании всех работников предприятия, а не лично себя. Начисление и выплата Щ., наряду с другими работниками, премии как части заработной платы, правомочность и размер которой были подтверждены администрацией сельского поселения, в том числе путем издания распоряжения от 28 июля 2017 г., не может квалифицироваться как совершение им присвоения. Совершение Щ. каких-либо обманных действий, направленных на незаконное получение заработной платы, в ходе предварительного расследования не установлено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Оправдывая Щ., суд первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств пришел к выводу об отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, поскольку последний издавал приказы о ежемесячном премировании всех работников предприятия, а не лично себя. Начисление и выплата Щ., наряду с другими работниками, премии как части заработной платы, правомочность и размер которой были подтверждены администрацией сельского поселения, в том числе путем издания распоряжения от 28 июля 2017 г., не может квалифицироваться как совершение им присвоения. Совершение Щ. каких-либо обманных действий, направленных на незаконное получение заработной платы, в ходе предварительного расследования не установлено.