Изменение реквизитов для перечисления заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение реквизитов для перечисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.07.2022 N 15АП-7671/2022, 15АП-8193/2019 по делу N А53-37396/2017
Требование: Об отмене определения об отказе во взыскании убытков.
Решение: Определение оставлено без изменения.В части требования о взыскании убытков в виде комиссии банка за проведенные управляющим банковские операции, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание доводы конкурсного управляющего о том, что отзыв платежных поручений связан с изменением банковских реквизитов получателей средств, что подтверждается письмами кредиторов, а также выплатой работнику должника (бухгалтеру) зарплаты наличными денежными средствами управляющего в виду временного отсутствия средств на счете должника с последующим возмещением.
Требование: Об отмене определения об отказе во взыскании убытков.
Решение: Определение оставлено без изменения.В части требования о взыскании убытков в виде комиссии банка за проведенные управляющим банковские операции, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание доводы конкурсного управляющего о том, что отзыв платежных поручений связан с изменением банковских реквизитов получателей средств, что подтверждается письмами кредиторов, а также выплатой работнику должника (бухгалтеру) зарплаты наличными денежными средствами управляющего в виду временного отсутствия средств на счете должника с последующим возмещением.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-26890/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-020335-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку истица прогула не совершала, при увольнении расчет с ней ответчиком произведен не был и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя возражения ответчика о том, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила реквизиты банковского счета, по договоренности с работником заработная плата за фактически отработанное время перечислялась с банковской карты генерального директора на карту дочери истца, судебная коллегия исходила из того, что заявлений со стороны истца работодателю об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не подавалось, а перечисление ФИО12 и ФИО14 на банковскую карту дочери истца денежных средств без назначения платежа само по себе не свидетельствует о выплате истцу заработной платы за отработанный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку истица прогула не совершала, при увольнении расчет с ней ответчиком произведен не был и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя возражения ответчика о том, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила реквизиты банковского счета, по договоренности с работником заработная плата за фактически отработанное время перечислялась с банковской карты генерального директора на карту дочери истца, судебная коллегия исходила из того, что заявлений со стороны истца работодателю об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не подавалось, а перечисление ФИО12 и ФИО14 на банковскую карту дочери истца денежных средств без назначения платежа само по себе не свидетельствует о выплате истцу заработной платы за отработанный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыОснованиями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяет работодатель. Для работодателей бюджетной сферы они утверждаются законодательно (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Как правило, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые имеют непосредственное отношение к ее расчету, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.