Изменение режима рабочего времени по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима рабочего времени по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2022 N 33-699/2022 по делу N 2-3400/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора, поскольку увольнение было произведено до истечения срока предупреждения о сокращении, кроме того, ему не были предложены имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Как верно отмечено судом первой инстанции, представленная истцом электронная переписка для подтверждения выполнения работы за период с января по март 2021 г. не по дополнительному соглашению от 31 июля 2021 г., а в режиме семичасового рабочего дня, а также свидетельские показания супруга истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств наличия соглашения между сторонами об изменении графика работы, установленного соглашением от 31 июля 2020 г. и как основание для взыскания доплаты заработной платы за заявленный в иске период, так как доказательств изменения условий трудового договора истцом не представлено, выполнение истцом работы в спорный период по заданию (приказам) работодателя, под его контролем, на протяжении иного режима рабочего времени, чем определено в соглашении от 31 июля 2021 г., не доказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора, поскольку увольнение было произведено до истечения срока предупреждения о сокращении, кроме того, ему не были предложены имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Как верно отмечено судом первой инстанции, представленная истцом электронная переписка для подтверждения выполнения работы за период с января по март 2021 г. не по дополнительному соглашению от 31 июля 2021 г., а в режиме семичасового рабочего дня, а также свидетельские показания супруга истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств наличия соглашения между сторонами об изменении графика работы, установленного соглашением от 31 июля 2020 г. и как основание для взыскания доплаты заработной платы за заявленный в иске период, так как доказательств изменения условий трудового договора истцом не представлено, выполнение истцом работы в спорный период по заданию (приказам) работодателя, под его контролем, на протяжении иного режима рабочего времени, чем определено в соглашении от 31 июля 2021 г., не доказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Как изменить режим работы по соглашению сторон?
Статья: Изменение графика работы в командировке: ошибки и решения
(Матвейчук Т.И., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В период командировки работник обязан соблюдать установленный ему режим работы. Изменить режим рабочего времени по общему правилу можно только по соглашению сторон трудового договора" (портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 91921 от 13.11.2017).
(Матвейчук Т.И., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В период командировки работник обязан соблюдать установленный ему режим работы. Изменить режим рабочего времени по общему правилу можно только по соглашению сторон трудового договора" (портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 91921 от 13.11.2017).