Изменение режима работы в одностороннем порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима работы в одностороннем порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями ст. 93 ТК РФ, суд апелляционной инстанции исходил из того, что действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора и установлению режима неполного рабочего времени и снижении размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельный порядок отмены ненормированного рабочего дня законом не определен. Отмена ненормированного рабочего дня - это изменения режима работы. Поэтому, если работник согласен, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима. Если нет - возможно, придется применять процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Также может потребоваться внести изменение в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельный порядок отмены ненормированного рабочего дня законом не определен. Отмена ненормированного рабочего дня - это изменения режима работы. Поэтому, если работник согласен, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима. Если нет - возможно, придется применять процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Также может потребоваться внести изменение в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2024)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.