Изменение штатного расписания при сокращении должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение штатного расписания при сокращении должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2022 N 88-15290/2022 по делу N 2-2641/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку работодателем ей не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что с момента внесения изменений в штатное расписание о сокращении должности истца 01 марта 2021 года в АО "Златмаш" были приняты техник (03 марта 2021 года), заместитель главного энергетика по экологии (05 марта 2021 года), инженер - технолог (10 марта 2021 года), старший кладовщик (10 марта 2021 года), инженер - технолог (17 марта 2021 года), уборщик территории (22 марта 2021 года), инженер - технолог (02 апреля 2021 года, инженер по организации нормирования труда (05 апреля 2021 года), сторожа (16 апреля 2021 года), техник (28 апреля 2021 года), специалист по закупкам (26 апреля 2021 года). Однако данные должности истцу не были предложены. Представленные в суд апелляционной инстанции ответчиком документы не свидетельствуют о том, что работники, принятые на указанные должности, имели преимущественное право по сравнению с истцом, а истец с учетом своего образования и опыта работы не могла занимать указанные должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку работодателем ей не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что с момента внесения изменений в штатное расписание о сокращении должности истца 01 марта 2021 года в АО "Златмаш" были приняты техник (03 марта 2021 года), заместитель главного энергетика по экологии (05 марта 2021 года), инженер - технолог (10 марта 2021 года), старший кладовщик (10 марта 2021 года), инженер - технолог (17 марта 2021 года), уборщик территории (22 марта 2021 года), инженер - технолог (02 апреля 2021 года, инженер по организации нормирования труда (05 апреля 2021 года), сторожа (16 апреля 2021 года), техник (28 апреля 2021 года), специалист по закупкам (26 апреля 2021 года). Однако данные должности истцу не были предложены. Представленные в суд апелляционной инстанции ответчиком документы не свидетельствуют о том, что работники, принятые на указанные должности, имели преимущественное право по сравнению с истцом, а истец с учетом своего образования и опыта работы не могла занимать указанные должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должностей >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеУведомление работника об изменении штатного расписания необходимо в случаях, когда в установленный срок он должен быть извещен об изменениях: при переименовании должности и (или) структурного подразделения, сокращении численности сотрудников, должности или подразделения и др. (ч. 2 ст. 74 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)[П]онятие "организационно-штатные мероприятия" является общим по отношению к сокращению численности или штата сотрудников. Большая коллегия Суда исходит из того, что сокращение численности - это уменьшение количества сотрудников, сокращение штата - изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей (пункт 5 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)[П]онятие "организационно-штатные мероприятия" является общим по отношению к сокращению численности или штата сотрудников. Большая коллегия Суда исходит из того, что сокращение численности - это уменьшение количества сотрудников, сокращение штата - изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей (пункт 5 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).