Изменение штатного расписания в связи с ликвидацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение штатного расписания в связи с ликвидацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы истца о фактическом сокращении штата и ликвидации филиала суды первой и апелляционной инстанций правомерно признали несостоятельными..."
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы истца о фактическом сокращении штата и ликвидации филиала суды первой и апелляционной инстанций правомерно признали несостоятельными..."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-22709/2024 (УИД 91RS0003-01-2023-004089-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда; 2) Об изменении даты, формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица приказом работодателя была уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, считает, что ответчиком при ее увольнении нарушены нормы трудового права.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При рассмотрении настоящего спора, судами первой и апелляционной инстанций не приняты во внимания вышеуказанные нормы права и тот факт, что предложение истцу осуществлять трудовые обязанности в других Управлениях (структурных подразделениях) ОСФР по Республике Крым, в связи с реорганизацией работодателя и фактической ликвидацией прежнего места работы истца, свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда; 2) Об изменении даты, формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица приказом работодателя была уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, считает, что ответчиком при ее увольнении нарушены нормы трудового права.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При рассмотрении настоящего спора, судами первой и апелляционной инстанций не приняты во внимания вышеуказанные нормы права и тот факт, что предложение истцу осуществлять трудовые обязанности в других Управлениях (структурных подразделениях) ОСФР по Республике Крым, в связи с реорганизацией работодателя и фактической ликвидацией прежнего места работы истца, свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Поэтому при ликвидации отдела можете ориентироваться на порядок изменения штатного расписания, применяемый при сокращении численности (штата) работников. При этом упомянутый приказ можете дополнить указанием, что ликвидируете отдел и сокращаете все должности в нем.
(КонсультантПлюс, 2024)Поэтому при ликвидации отдела можете ориентироваться на порядок изменения штатного расписания, применяемый при сокращении численности (штата) работников. При этом упомянутый приказ можете дополнить указанием, что ликвидируете отдел и сокращаете все должности в нем.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из приведенных норм следует, что обязанность работодателя знакомить работников с приказом об изменении штатного расписания не закреплена. Однако работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящей ликвидации персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, при этом срок уведомления начинается с момента фактического вручения соответствующего документа работнику.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из приведенных норм следует, что обязанность работодателя знакомить работников с приказом об изменении штатного расписания не закреплена. Однако работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящей ликвидации персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, при этом срок уведомления начинается с момента фактического вручения соответствующего документа работнику.
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)[П]онятие "организационно-штатные мероприятия" является общим по отношению к сокращению численности или штата сотрудников. Большая коллегия Суда исходит из того, что сокращение численности - это уменьшение количества сотрудников, сокращение штата - изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей (пункт 5 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)[П]онятие "организационно-штатные мероприятия" является общим по отношению к сокращению численности или штата сотрудников. Большая коллегия Суда исходит из того, что сокращение численности - это уменьшение количества сотрудников, сокращение штата - изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей (пункт 5 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).