Изменение существенных условий труда уменьшение должностных окладов
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий труда уменьшение должностных окладов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-8228/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении даты увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: В оспариваемом приказе не указаны пункты трудового договора или должностной инструкции, которые нарушила истица; тяжесть совершенного проступка, вина истицы и соразмерность примененного взыскания учтены не были, что является нарушением порядка привлечения к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным приказ от 31 мая 2021 года N 99, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в период с 16 марта 2021 года по 19 мая 2021 года Н. 4 раза привлечена к дисциплинарной ответственности, при этом все приказы являются незаконными, а приказом от 06 мая 2021 года N 412 существенно изменены условия оплаты труда истца, снижен оклад с 95 000 руб. до 50 000 руб., в связи с чем именно данные обстоятельства послужили поводом к написанию истцом 21 мая 2021 года заявления об увольнении. Указание истцом основания увольнения со ссылкой на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, поведение Н. не свидетельствует о ее добровольном волеизъявлении на расторжение трудового договора, в связи с чем пришел к выводу о том, что подача заявления об увольнения носила вынужденный характер, было вызвано действиями руководства АО "НИИПМ", намерений увольняться по собственному желанию у истца не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении даты увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: В оспариваемом приказе не указаны пункты трудового договора или должностной инструкции, которые нарушила истица; тяжесть совершенного проступка, вина истицы и соразмерность примененного взыскания учтены не были, что является нарушением порядка привлечения к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным приказ от 31 мая 2021 года N 99, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в период с 16 марта 2021 года по 19 мая 2021 года Н. 4 раза привлечена к дисциплинарной ответственности, при этом все приказы являются незаконными, а приказом от 06 мая 2021 года N 412 существенно изменены условия оплаты труда истца, снижен оклад с 95 000 руб. до 50 000 руб., в связи с чем именно данные обстоятельства послужили поводом к написанию истцом 21 мая 2021 года заявления об увольнении. Указание истцом основания увольнения со ссылкой на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, поведение Н. не свидетельствует о ее добровольном волеизъявлении на расторжение трудового договора, в связи с чем пришел к выводу о том, что подача заявления об увольнения носила вынужденный характер, было вызвано действиями руководства АО "НИИПМ", намерений увольняться по собственному желанию у истца не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
Статья: Сокращаем расходы на ФОТ. Все законно
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Кроме того, есть еще несколько неформальных способов снижения зарплаты, например отправить работников в отпуск за свой счет.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Кроме того, есть еще несколько неформальных способов снижения зарплаты, например отправить работников в отпуск за свой счет.