Изменение существенных условий трудового договора 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2024 N 88-2881/2024 (УИД 86RS0004-01-2023-002024-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
Обстоятельства: Установлено, что процедура уведомления истицы о предстоящем изменении условий труда работника, включая предложение ей вакантных должностей, была соблюдена и истица не выразила своего согласия, тем самым отказалась от продолжения работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции, и признавая приказ об увольнении незаконным, суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно уведомлению об изменении условий трудового договора от 14 ноября 2022 года С. была извещена о том, что с 01 января 2023 года она будет переведена в ПТФ "Сургутнефтетранссервис", в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца, которая не была предупреждена в письменной форме не менее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора до момента ее увольнения, доказательств уведомления С. о продлении до 14 января 2023 года срока изменений существенных условий трудового договора в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
Обстоятельства: Установлено, что процедура уведомления истицы о предстоящем изменении условий труда работника, включая предложение ей вакантных должностей, была соблюдена и истица не выразила своего согласия, тем самым отказалась от продолжения работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции, и признавая приказ об увольнении незаконным, суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно уведомлению об изменении условий трудового договора от 14 ноября 2022 года С. была извещена о том, что с 01 января 2023 года она будет переведена в ПТФ "Сургутнефтетранссервис", в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца, которая не была предупреждена в письменной форме не менее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора до момента ее увольнения, доказательств уведомления С. о продлении до 14 января 2023 года срока изменений существенных условий трудового договора в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора5.4. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев со дня уведомления работника о подлежащих изменению условиях трудового договора?
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Требуется ли при этом обосновывать такое изменение и влечет ли это для вас какие-то последствия, читайте ниже;
(КонсультантПлюс, 2024)письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Требуется ли при этом обосновывать такое изменение и влечет ли это для вас какие-то последствия, читайте ниже;
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.