Изменение существенных условий трудового договора 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.07.2024 по делу N 33-13820/2024 (УИД 03RS0015-01-2024-000577-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Указанные обстоятельства опровергают доводы истца о том, что не была ознакомлена с приказом об изменении размера персонального повышающего коэффициента за 2 месяца, поскольку стимулирующая выплата - персональный повышающий коэффициент, не носит постоянный и обязательный характер, не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с типовой формой трудового договора, разработать критерии оценок эффективности деятельности учреждения, восстановлении персонального повышающего коэффициент; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления истца на работе ответчик уменьшил его заработную плату за счет невыплаты персонального повышающего коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Указанные обстоятельства опровергают доводы истца о том, что не была ознакомлена с приказом об изменении размера персонального повышающего коэффициента за 2 месяца, поскольку стимулирующая выплата - персональный повышающий коэффициент, не носит постоянный и обязательный характер, не относится к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2024 N 88-2881/2024 (УИД 86RS0004-01-2023-002024-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
Обстоятельства: Установлено, что процедура уведомления истицы о предстоящем изменении условий труда работника, включая предложение ей вакантных должностей, была соблюдена и истица не выразила своего согласия, тем самым отказалась от продолжения работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции, и признавая приказ об увольнении незаконным, суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно уведомлению об изменении условий трудового договора от 14 ноября 2022 года С. была извещена о том, что с 01 января 2023 года она будет переведена в ПТФ "Сургутнефтетранссервис", в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца, которая не была предупреждена в письменной форме не менее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора до момента ее увольнения, доказательств уведомления С. о продлении до 14 января 2023 года срока изменений существенных условий трудового договора в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
Обстоятельства: Установлено, что процедура уведомления истицы о предстоящем изменении условий труда работника, включая предложение ей вакантных должностей, была соблюдена и истица не выразила своего согласия, тем самым отказалась от продолжения работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции, и признавая приказ об увольнении незаконным, суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно уведомлению об изменении условий трудового договора от 14 ноября 2022 года С. была извещена о том, что с 01 января 2023 года она будет переведена в ПТФ "Сургутнефтетранссервис", в связи с чем пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца, которая не была предупреждена в письменной форме не менее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора до момента ее увольнения, доказательств уведомления С. о продлении до 14 января 2023 года срока изменений существенных условий трудового договора в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если с работником достигнуто соглашение о переводе с окладной системы оплаты труда на сдельную, обязательно ли направлять работнику уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Согласно статье 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Согласно статье 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли регистрировать уведомления работников об изменении условий трудовых договоров из-за изменения организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли регистрировать уведомления работников об изменении условий трудовых договоров из-за изменения организационных или технологических условий труда
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца. Увольнение до истечения этого срока свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения.
Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца. Увольнение до истечения этого срока свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Да, обязательно, считают специалисты Роструда. Ведь условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) - это обязательные условия трудового договора. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое оформляется в письменной форме.
("Главная книга", 2024, N 17)Да, обязательно, считают специалисты Роструда. Ведь условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) - это обязательные условия трудового договора. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое оформляется в письменной форме.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Требуется ли при этом обосновывать такое изменение и влечет ли это для вас какие-то последствия, читайте ниже;
(КонсультантПлюс, 2025)письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях существенных условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений. Основной срок уведомления - не позднее чем за два месяца до таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Требуется ли при этом обосновывать такое изменение и влечет ли это для вас какие-то последствия, читайте ниже;
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если при слиянии организаций должность сохранена
(КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если при слиянии организаций должность сохранена
(КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства.