Изменение существенных условий трудового договора с сотрудницей в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора с сотрудницей в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать увольняемому работнику только вакантные должности. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора. При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать увольняемому работнику только вакантные должности. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора. При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется.
Вопрос: ...Каким образом можно перевести работника на другую должность (с его согласия) во время нахождения на больничном по БиР в связи с сокращением ставки, с которой работник ушел на больничный, но при этом в штатном расписании создается новая ставка, куда необходимо оформить перевод сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Перевод работницы на другую работу (в том числе в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам) необходимо оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, соответствующим приказом и внесением записи в трудовую книжку о таком переводе. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору можно путем посещения места фактического проживания работницы. Получать от работницы заявление о переводе на другую должность не обязательно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Перевод работницы на другую работу (в том числе в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам) необходимо оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, соответствующим приказом и внесением записи в трудовую книжку о таком переводе. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору можно путем посещения места фактического проживания работницы. Получать от работницы заявление о переводе на другую должность не обязательно.