Изменение существенных условий трудового договора сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 по делу N 88-3011/2024 (УИД 89RS0013-01-2022-001477-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О предоставлении информации о вакантных должностях; 3) О заключении соглашения о переводе; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не предоставил всю информацию по вакансиям, не предложил все вакансии, соответствующие квалификации работника, не учел требования о преимущественном праве оставления на работе, необоснованно отказал в назначении на должность, с которой согласился работник.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы истца о том, что судами неверно установлены обстоятельства проводимых работодателем организационно-штатных мероприятий, поскольку приказом от 17 июня 2022 года предусмотрено не сокращение должности, а изменение существенных условий трудового договора с переводом работников в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствуют о необоснованности выводов судов, признавших увольнение истца незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О предоставлении информации о вакантных должностях; 3) О заключении соглашения о переводе; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не предоставил всю информацию по вакансиям, не предложил все вакансии, соответствующие квалификации работника, не учел требования о преимущественном праве оставления на работе, необоснованно отказал в назначении на должность, с которой согласился работник.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы истца о том, что судами неверно установлены обстоятельства проводимых работодателем организационно-штатных мероприятий, поскольку приказом от 17 июня 2022 года предусмотрено не сокращение должности, а изменение существенных условий трудового договора с переводом работников в порядке статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствуют о необоснованности выводов судов, признавших увольнение истца незаконным.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 88-6865/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительными приказа о внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке, обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации, произвести отчисления в фонды; 2) О признании незаконным увольнения, об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик использовал изменения штатного расписания в целях создания условий для увольнения истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Суд, указав, что переименование должности, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании, влечет необходимость проведения в связи с этим процедуры сокращения штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, отказав в удовлетворении требования об изменении даты увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительными приказа о внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке, обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации, произвести отчисления в фонды; 2) О признании незаконным увольнения, об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик использовал изменения штатного расписания в целях создания условий для увольнения истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Суд, указав, что переименование должности, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании, влечет необходимость проведения в связи с этим процедуры сокращения штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, отказав в удовлетворении требования об изменении даты увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораИсключение из штатного расписания одной должности и одновременное включение в него другой, предусматривающей меньшие объем обязанностей и размер заработной платы, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении условий трудового договора. Следовательно, основания для применения к возникшим правоотношениям ст. 74 ТК РФ отсутствовали.
Статья: Передача функций уволенного другому работнику = сокращение штата?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 30)Они указали, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. Должность, которую занимал работник, реально сокращена, а функции по этой должности были переданы коммерческому директору, работающему в другом филиале. Исходя из должностных инструкций, круг обязанностей коммерческого директора не является аналогичным обязанностям регионального директора по продажам, а является более широким. Обстоятельства по исключению из штатного расписания должности работника с одновременным включением в штатное расписание иной должности могут свидетельствовать только о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 30)Они указали, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. Должность, которую занимал работник, реально сокращена, а функции по этой должности были переданы коммерческому директору, работающему в другом филиале. Исходя из должностных инструкций, круг обязанностей коммерческого директора не является аналогичным обязанностям регионального директора по продажам, а является более широким. Обстоятельства по исключению из штатного расписания должности работника с одновременным включением в штатное расписание иной должности могут свидетельствовать только о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить существенные условия трудового договора
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить существенные условия трудового договора