Изменение технологических условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение технологических условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях, поскольку доказательств изменения технологических условий труда в организации ответчика суду не представлено. Причиной, послужившей основанием для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с истцом, явилось приостановление действия аккредитации организации ответчика, что само по себе не влечет изменения технологических условий труда и не может расцениваться как законное основание для изменения такого условия трудового договора, как оплата труда..."
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях, поскольку доказательств изменения технологических условий труда в организации ответчика суду не представлено. Причиной, послужившей основанием для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с истцом, явилось приостановление действия аккредитации организации ответчика, что само по себе не влечет изменения технологических условий труда и не может расцениваться как законное основание для изменения такого условия трудового договора, как оплата труда..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Полагает, что Работодатель не имел права менять определенные трудовым договором условия, т.к. никаких организационных или технологических изменений условий труда не произошло.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Полагает, что Работодатель не имел права менять определенные трудовым договором условия, т.к. никаких организационных или технологических изменений условий труда не произошло.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИзменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установлен Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей сейчас нет. Необходимо документально зафиксировать, какие именно из указанных причин повлекли изменение трудового договора. Суды требуют такие доказательства, например, при рассмотрении споров об увольнении в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установлен Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей сейчас нет. Необходимо документально зафиксировать, какие именно из указанных причин повлекли изменение трудового договора. Суды требуют такие доказательства, например, при рассмотрении споров об увольнении в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как изменить существенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как изменить существенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)2) технологические изменения условий труда - внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)2) технологические изменения условий труда - внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что вы должны соблюсти специальную процедуру, если работники не согласны с изменениями, отказываются подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В частности, обоснуйте, что условия трудового договора требуется изменить в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Рекомендуем соблюдать такой порядок, даже если в договорах не оговорена продолжительность отпуска, а, например, есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Полагаем, изменение правил внутреннего трудового распорядка в этом случае затрагивает условия трудового договора, поскольку работник при приеме обязался соблюдать правила в определенной редакции. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что вы должны соблюсти специальную процедуру, если работники не согласны с изменениями, отказываются подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В частности, обоснуйте, что условия трудового договора требуется изменить в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Рекомендуем соблюдать такой порядок, даже если в договорах не оговорена продолжительность отпуска, а, например, есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Полагаем, изменение правил внутреннего трудового распорядка в этом случае затрагивает условия трудового договора, поскольку работник при приеме обязался соблюдать правила в определенной редакции. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите работнику перейти на новый режим рабочего времени. Если он согласится, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же откажется - измените режим работы в специальном порядке. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим организационными или технологическими изменениями условий труда, обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца).
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите работнику перейти на новый режим рабочего времени. Если он согласится, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же откажется - измените режим работы в специальном порядке. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим организационными или технологическими изменениями условий труда, обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца).
Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если же достичь соглашения не удается, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. При этом, когда изменения не касаются существа выполняемой работником трудовой функции, а лишь дополняют и конкретизируют круг поручаемых работнику обязанностей, работодатель может просто изменить должностную инструкцию и ознакомить с ней работника. Если же изменения в должностной инструкции обусловлены изменениями организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), то в этом случае изменения должностной инструкции должны производиться по правилам, определенным ст. 74 ТК РФ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если же достичь соглашения не удается, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. При этом, когда изменения не касаются существа выполняемой работником трудовой функции, а лишь дополняют и конкретизируют круг поручаемых работнику обязанностей, работодатель может просто изменить должностную инструкцию и ознакомить с ней работника. Если же изменения в должностной инструкции обусловлены изменениями организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), то в этом случае изменения должностной инструкции должны производиться по правилам, определенным ст. 74 ТК РФ.