Изменение типа государственного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение типа государственного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Автономное учреждение" Федерального закона "Об автономных учреждениях""Исходя из системного толкования положений статьи 6 Бюджетного кодекса, статьи 9.2 Закона о некоммерческих организациях", статьи 2 Закона об автономных учреждениях, пункта 6 Методических рекомендаций по определению критериев изменения типа государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений с учетом сферы их деятельности, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 07.09.2010 N 1505-р, для исполнения государственных функций может создаваться только казенное учреждение, за исключением случаев, прямо установленных федеральными законами; автономное учреждение и бюджетное учреждение создаются публично-правовым образованием для выполнения государственных (муниципальных) работ, оказания государственных (муниципальных) услуг и не вправе исполнять государственные функции, за исключением случаев, прямо установленных федеральными законами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(ред. от 29.09.2025)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О некоммерческих организациях"Статья 17.1. Изменение типа государственного или муниципального учреждения
(ред. от 31.07.2025)
"О некоммерческих организациях"Статья 17.1. Изменение типа государственного или муниципального учреждения
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении типа государственное (муниципальное) учреждение вправе осуществлять предусмотренные его уставом виды деятельности на основании лицензий, свидетельства о государственной аккредитации и иных разрешительных документов, выданных до изменения типа, до окончания срока их действия. Переоформлять документы, подтверждающие наличие лицензий, и иные разрешительные документы в таком случае не требуется (п. 4 ст. 17.1 Закона о некоммерческих организациях).
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении типа государственное (муниципальное) учреждение вправе осуществлять предусмотренные его уставом виды деятельности на основании лицензий, свидетельства о государственной аккредитации и иных разрешительных документов, выданных до изменения типа, до окончания срока их действия. Переоформлять документы, подтверждающие наличие лицензий, и иные разрешительные документы в таком случае не требуется (п. 4 ст. 17.1 Закона о некоммерческих организациях).
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения" (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения" (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)В части 2 комментируемой статьи определен первый отчетный год (в силу прямого указания в ч. 3 ст. 30 комментируемого Закона данная часть не применяется при изменении типа государственного (муниципального) учреждения, см. комментарий к указанной статье) - это период с даты государственной регистрации экономического субъекта по 31 декабря того же календарного года включительно.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)В части 2 комментируемой статьи определен первый отчетный год (в силу прямого указания в ч. 3 ст. 30 комментируемого Закона данная часть не применяется при изменении типа государственного (муниципального) учреждения, см. комментарий к указанной статье) - это период с даты государственной регистрации экономического субъекта по 31 декабря того же календарного года включительно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Изменение подведомственности (подчиненности) организации,
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Изменение подведомственности (подчиненности) организации,
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)При этом подлежат применению положения ст. 75 "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения" ТрК РФ (наименование статьи в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ <222>).
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)При этом подлежат применению положения ст. 75 "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения" ТрК РФ (наименование статьи в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ <222>).
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В ст. 75 ТК РФ указано, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В ст. 75 ТК РФ указано, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья: Функции и полномочия ГКУ "Центр организации дорожного движения"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, на основании п. 3.1 Распоряжения Правительства Москвы от 28.09.2011 N 755-РП "Об изменении типа Государственного учреждения города Москвы - Центра организации дорожного движения Правительства Москвы" установлено, что основной целью деятельности ГКУ ЦОДД является осуществление в сфере организации и обеспечения безопасности дорожного движения:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, на основании п. 3.1 Распоряжения Правительства Москвы от 28.09.2011 N 755-РП "Об изменении типа Государственного учреждения города Москвы - Центра организации дорожного движения Правительства Москвы" установлено, что основной целью деятельности ГКУ ЦОДД является осуществление в сфере организации и обеспечения безопасности дорожного движения:
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи со сменой собственника имущества организации или изменением ее подведомственности, реорганизацией либо изменением типа государственного (муниципального) учреждения произойдет изменение условий трудового договора (например, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха), работодателю нужно будет учесть требования ст. 74 ТК РФ, в частности уведомить работников о таких переменах в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в связи со сменой собственника имущества организации или изменением ее подведомственности, реорганизацией либо изменением типа государственного (муниципального) учреждения произойдет изменение условий трудового договора (например, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха), работодателю нужно будет учесть требования ст. 74 ТК РФ, в частности уведомить работников о таких переменах в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.