Изменение трудовой функции в одностороннем порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудовой функции в одностороннем порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническое образование работника
(КонсультантПлюс, 2024)Признается изменением трудовой функции в одностороннем порядке и нарушением трудовых прав работника изменение работодателем требований к квалификации, в частности удаление высшего технического образования из списка, предусмотренного по должности
(КонсультантПлюс, 2024)Признается изменением трудовой функции в одностороннем порядке и нарушением трудовых прав работника изменение работодателем требований к квалификации, в частности удаление высшего технического образования из списка, предусмотренного по должности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2024)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работодатель-ИП вправе изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в одностороннем порядке только в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работодатель-ИП вправе изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в одностороннем порядке только в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, не требуется обоснования причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).