Изменение условий труда по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца об изменении в одностороннем порядке определенных сторонами условий договора в части оплаты труда, суд первой инстанции резюмировал, что нарушений требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком допущено не было, поскольку изменение определенных условий трудового договора, было произведено по соглашению сторон, и несогласия с условиями дополнительного соглашения при его подписании истцом не высказано."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от N 475-О-О, в котором отражено, что из содержания ст. 72.1 Кодекса в системной связи с другими положениями ТК РФ следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.