Изменение условий труда работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2024)...функциональные обязанности по данной должности имели изменения.
(КонсультантПлюс, 2024)...функциональные обязанности по данной должности имели изменения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли направить уведомление об изменении организационных условий труда работнику в период его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном, отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком), если да, то как
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли направить уведомление об изменении организационных условий труда работнику в период его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном, отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком), если да, то как
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
"Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии"
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)6) в графе 3 указывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, на конец отчетного периода. В графе 3 указываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе на условиях неполного рабочего времени или переведенные с согласия работника на работу на условиях неполного рабочего времени. Если один и тот же работник в течение отчетного периода переводился на режим неполного рабочего дня (смены) (неполной рабочей недели) более одного раза, то он учитывается в графе 3 один раз как один человек (целая единица). В графе 3 учитываются лица, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)6) в графе 3 указывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, на конец отчетного периода. В графе 3 указываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе на условиях неполного рабочего времени или переведенные с согласия работника на работу на условиях неполного рабочего времени. Если один и тот же работник в течение отчетного периода переводился на режим неполного рабочего дня (смены) (неполной рабочей недели) более одного раза, то он учитывается в графе 3 один раз как один человек (целая единица). В графе 3 учитываются лица, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации;