Изменение условий труда за 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда за 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 72, 72.1, 74, 139, 155, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пришел к выводу о частичном удовлетворении требований М.А.Н., при этом исходил из того, что ООО "Вайлдберриз" доказательств вручения или направления работнику уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора за два месяца до их наступления, а также письменного предложения другой работы не представил; при этом указанное ответчиком новое место работы истца находится в пос. Боголюбово Суздальского района Владимирской области, который находится за пределами границ муниципального образования г. Владимир, что свидетельствует о том, что работодатель в нарушение процедуры, установленной ст. ст. 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществил перевод работника в другую местность, чем лишил его возможности трудиться по месту, согласованному в трудовом договоре."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора5.4. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев со дня уведомления работника о подлежащих изменению условиях трудового договора?
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Сегодня сложно себе представить работодателя, который примет решение уведомить работника о том, что заключенный с ним трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда через два месяца превратится, скажем, в срочный или в договор о работе по совместительству. Вместе с тем в настоящее время суды общей юрисдикции последовательно придерживаются позиции о возможности изменения условия трудового договора о дистанционном характере работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ <12>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Сегодня сложно себе представить работодателя, который примет решение уведомить работника о том, что заключенный с ним трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда через два месяца превратится, скажем, в срочный или в договор о работе по совместительству. Вместе с тем в настоящее время суды общей юрисдикции последовательно придерживаются позиции о возможности изменения условия трудового договора о дистанционном характере работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ <12>.