Изменение условий трудового договора инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 17.03.2022 по делу N 33-331/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что при наличии инвалидности заработная плата должна выплачиваться на условиях нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов в неделю).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Выводы суда о том, что из материалов дела не следует, что изменение сторонами условий трудового договора о режиме рабочего времени было обусловлено установлением истцу инвалидности, не подтверждаются исследованными судами первой и апелляционной инстанций доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что при наличии инвалидности заработная плата должна выплачиваться на условиях нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов в неделю).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Выводы суда о том, что из материалов дела не следует, что изменение сторонами условий трудового договора о режиме рабочего времени было обусловлено установлением истцу инвалидности, не подтверждаются исследованными судами первой и апелляционной инстанций доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Подробнее о порядке перевода работника см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, И. указывал на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. При этом И. ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, в числе которых состояние его здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Так, обращаясь в суд за защитой нарушенных трудовых прав, И. указывал на то, что месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, был пропущен им по уважительной причине. При этом И. ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, в числе которых состояние его здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению.